性別工作平等法第十七條立法沿革
12 Mar, 2016
性別工作平等法第17條規定:
前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕：
一、歇業、虧損或業務緊縮者。
二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上者。
四、業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。
雇主因前項各款原因未能使受僱者復職時，應於三十日前通知之，並應依法定標準發給資遣費或退休金。
說明：
=民國90年12月21日制定條文
前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕：
一、歇業、虧損或業務緊縮者。
二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上者。
四、業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。
雇主因前項各款原因未能使受僱者復職時，應於三十日前通知之，並應依法定標準發給資遣費或退休金。
理由-
一、為確保受僱者於育嬰留職停薪期滿復職時，得順利回到工作崗位，特明定雇主非有第一項所列各款之正當理由時，不得拒絕受僱者復職之申請。
二、為保障受僱者權益，當雇主因第一項所列理由，無法使受僱者復職時，應依法發給資遣費或退休金。
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