性別工作平等法第十八條立法沿革
12 Mar, 2016
性別工作平等法第18條規定:
子女未滿二歲須受僱者親自哺（集）乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺（集）乳時間六十分鐘。
受僱者於每日正常工作時間以外之延長工作時間達一小時以上者，雇主應給予哺（集）乳時間三十分鐘。
前二項哺（集）乳時間，視為工作時間。
說明：
=民國90年12月21日制定條文
子女未滿一歲須受僱者親自哺乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺乳時間二次，每次以三十分鐘為度。
前項哺乳時間，視為工作時間。
理由-
一、為使受僱者能兼顧工作與親職，爰參酌勞動基準法第五十二條規定，於第一項規定子女未滿一歲須受僱者親自哺乳者，雇主應每日給予哺乳期間，且不以女性為限。
二、參酌國際勞工組織(ILO)「母性保護公約」第五條規定，於第二項規定受僱者因哺育嬰兒致中斷工作之時間，視為工作時間，雇主應支給報酬。
三、哺育嬰兒，不限於親自餵母奶，即使餵母奶，亦可事先擠壓、儲存，故男、女兩性均可哺育嬰兒，乃將「女性」二字刪除。
=民國105年5月3日全文修正條文
子女未滿二歲須受僱者親自哺（集）乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺（集）乳時間六十分鐘。
受僱者於每日正常工作時間以外之延長工作時間達一小時以上者，雇主應給予哺（集）乳時間三十分鐘。
前二項哺（集）乳時間，視為工作時間。
理由-
一、原第一項受僱者親自哺（集）乳之子女年齡，由未滿一歲，修正為未滿二歲；並將每日另給哺（集）乳時間，由每日二次，每次以三十分鐘為度，修正為每日六十分鐘。
二、增列第二項，將延長工作時間之哺（集）乳時間，予以明定。
三、原第二項改列為第三項，並配合酌作文字修正。
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