性別工作平等法第十九條立法沿革
12 Mar, 2016
性別工作平等法第19條規定:
受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，為撫育未滿三歲子女，得向雇主請求為下列二款事項之一：
一、每天減少工作時間一小時；減少之工作時間，不得請求報酬。
二、調整工作時間。
受僱於僱用未滿三十人雇主之受僱者，經與雇主協商，雙方合意後，得依前項規定辦理。
說明：
=民國90年12月21日制定條文
受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，為撫育未滿三歲子女，得向雇主請求為下列二款事項之一：
一、每天減少工作時間一小時；減少之工作時間，不得請求報酬。
二、調整工作時間。
理由-
一、為方便受僱者照顧其幼兒，特給予育嬰減少工作時間，調整工作時間等之選擇，使其兼顧工作與家庭。
二、為考量雇主之負擔及公平性，受僱者選擇育嬰減少工作時間之方式時，減少之工作時間，不得請求報酬。
=民國110年12月28日全文修正條文
受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，為撫育未滿三歲子女，得向雇主請求為下列二款事項之一：
一、每天減少工作時間一小時；減少之工作時間，不得請求報酬。
二、調整工作時間。
受僱於僱用未滿三十人雇主之受僱者，經與雇主協商，雙方合意後，得依前項規定辦理。
理由-
一、原條文列為第一項，內容未修正。
二、我國以中小企業為主，為使該等企業之受僱者也能在工作及家庭生活上取得平衡，並顧及雇主之人力調配，爰增訂第二項，對受僱於僱用未滿三十人雇主之受僱者，經與雇主協商合意後，亦得適用第一項有關減少工作時間或調整工作時間之規定。
瀏覽次數：2426
