性別工作平等法第十四條立法沿革
12 Mar, 2016
性別工作平等法第14條規定:
女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。
前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。
說明：
=民國90年12月21日制定條文
女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，其請假日數併入病假計算。
生理假薪資之計算，依各該病假規定辦理。
理由-
基於女性生理上之特殊性，明定女性受僱者之生理假。但為免假日太多，影響企業之營運，乃將生理假併入病假日數計算，其薪資亦依各該病假規定辦理。
=民國102年11月26日全文修正條文
女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。
前項併入及不併入病假之生理假薪資，依各該病假規定辦理。
理由-
一、原條文規定女性生理假之請假日數需併入病假計算；而依勞工請假規則，勞工普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給。亦即女性受僱者因生理期來臨，工作有困難而需請生理假其年度病假額度將變相減少，嚴重影響到女性受僱者之權益。
二、爰修正原條文第一項，明定女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。
三、修正原條文第二項，明定前項併入及不併入病假之生理假薪資，依各該病假規定辦理。
=民國103年11月21日全文修正條文
女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。
前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。
理由-
為使不併入病假計算之生理假薪資，也能減半發給，並讓立法意旨更形明確，爰修正原條文第十四條。
瀏覽次數：2473
