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Jul對胡亂爆料勞工可以開除嗎？
問題摘要： 員工於在職期間即便遇有企業違規或內部不滿，應理解自身對雇主之保密與忠誠義務，若非涉及公共利益或無具體事證支持，貿然對外發言極可能構成解僱或法律責任風險...
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Jul對涉嫌違反營業秘密法之離職員工聲請可以聲請假處分？
問題摘要： 對於涉及營業秘密之離職員工，企業有權依據民事訴訟法聲請定暫時狀態假處分，以確保權利不致於在訴訟結果確定前即遭受無可回復之損害。法院將依據申請人所提供的...
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Jul幫公司代墊金錢，公司可否任意不發？
問題摘要： 代墊款非屬勞工職責義務，如員工未經明確同意，即遭要求以私人資金為公司處理業務，其實質為委任行為而非勞務給付，其產生之費用依法應由公司返還。員工對於公司...
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Jul幫同事代打卡有什麼刑事責任？
問題摘要： 代打卡並非單純的好意行為，而可能涉及刑法偽造文書罪與詐欺罪。無論是否獲利，只要藉此讓公司誤信不實出勤，並進行薪資給付，就可能構成犯罪。員工在職場中應自...
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Jul可以規定員工要自己薪資保密，或不可過問同事的薪資嗎？違反者可以解僱嗎？
問題摘要： 企業可在合理範圍內對薪資資訊流通加以規範，特別是他人薪資或制度計算邏輯的部分，透過保密契約、內部控管加強資訊保護；但如僅限員工個人薪資或合理討論、申訴...
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Jul總經理與秘書或下屬有婚外情這種辦公室八掛，可以聊嗎？公司可以管甚至解僱可嗎？
問題摘要： 總經理與秘書之間如有曖昧或婚外情，屬於私人生活領域，公司不應也不能逕自將此認定為營業秘密或重大紀律違規，更不應無正當法律依據即對討論者記過、扣薪或解僱...
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Jul離職後不歸還公司財物，算是業務侵占嗎？
問題摘要： 不歸還公司財物原則上構成侵權甚至犯罪，除非員工能證明具有合法且正當理由而非出於不法意圖，否則將可能觸犯刑法第336條第2項之業務侵占罪；員工離職時，縱...
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Jul關於人事保證的「以保險代替保人」，你應該知道的事！
問題摘要： 人事保證契約雖為勞動關係中常見之擔保形式，然因其對保證人責任影響深遠，法律特別設置多項保護措施，包括強制書面契約、補充性責任原則、賠償金額上限、契約期...
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Jul關係企業間調動，如從優併計年資，可以動用退休準備金專戶嗎？
問題摘要： 凡係關係企業間調動且涉及併計工作年資並按舊制退休基準給付退休金者，如為107年2月20日前已核備者，基於信賴保護得例外支應；惟凡屬發文日後始報核之優惠...
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Jul上班不得打私人電話，合理嗎？
問題摘要： 「上班時間不得打私人電話」並非過度要求，而是契約履行過程中必要的管理原則，雇主有權以合理方式要求員工專注於工作，而員工亦應本於契約義務，在工時內誠信提...
