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Jan雇主招收全時技術生的勞動條件為何？可否訂立提早離職違約金？
問題摘要： 技術生作為以學習技能為目的的特殊身份，享有準用《勞動基準法》第四章、第五章和第七章規定的權益，其訓練契約內容需符合《勞動基準法》第65條的要求。雇主需...
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Jan假派遣，真解僱？
問題摘要： 派遣制度的引入原本旨在幫助企業應對臨時人力需求，提供靈活的用工模式。然而，當制度被濫用，勞工的基本權益便會受到侵害。透過法院對派遣制度的合法性進行審查...
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Jan職稱改變成「經理人」，以規避勞基法適用，請問這樣子是否有效呢？
問題摘要： 判斷員工是勞工還是委任經理人，重點在於實質而非形式，尤其是從屬性程度。雇主在處理相關問題時應謹慎對待，避免因誤判或規避而面臨法律責任。一些公司誤以為可...
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Jan創辦人被收購後擔任主管，不作老闆就是勞工嗎？
問題摘要： 經理人與勞工的區分主要在於委任與僱傭兩種法律關係的不同。經理人基於公司法和民法的規定，擁有較大的自主性和管理權限，其法律地位更接近於公司的代理人或高階...
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Jan假承攬，真僱傭？
問題摘要： 僱傭契約與承攬契約的本質區別在於目的和關係的性質。僱傭契約以提供勞務為目的，強調受僱人與僱用人之間的從屬關係；承攬契約則以完成工作成果為目的，雙方不存...
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Jan人力派遣是什麼？可以約定定期契約嗎？
問題摘要： 勞動派遣作為現代企業運作中不可忽視的一部分，其三方關係的特殊性帶來許多潛在的風險與挑戰，特別是當企業過度濫用派遣制度時，最終受害的往往是派遣勞工。禁止...
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Jan技術生是否適用勞基法？
問題摘要： 技術生作為勞工的一種特殊形式，在法律形式和實質操作上都容易引發爭議。一方面，很多雇主未能履行法律要求的書面程序，導致技術生的安排在法律上不被承認；另一...
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Jan「事業單位」是否適用勞基法應如何認定 ?
問題摘要： 員工分別從事不同性質的工作，同屬於同一事業單位，且該事業單位屬於適用勞基法的行業。因此，事業單位適用勞基法的認定範圍，應以整體公司、企業或行號為準，而...
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Jan「股東兼員工」身份有沒有勞動基準法的適用？
問題摘要： 勞工身份的判定需綜合考量其實際工作模式和法律關係，主要依據是否存在指揮監督關係以及薪資支付形式。如果一個人在公司中提供勞務，且受公司管理與監督，則無論...
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Jan工讀生例假、休息日、休假、請假等相關權益，與全職勞工差異何在？
問題摘要： 工讀生在例假、休息日、休假及請假等權益上與正職員工享有同等保障，特別是在特休假及請假日數上可以依比例計算或根據實際工作情況換算。同時，工讀生在勞健保和...
