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Jan勞工衛生安全法詞彙-職業災害
說明： 按勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償，勞基法第59條前段定有明文。至何謂「職業災害」，勞基法中未見規定，依勞衛法第2...
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Jan勞動法詞彙-勞工之私生活範圍
說明： 勞基法第12條第1 項第2 款固規定勞工對於其他共同工作之勞工實施暴行者，雇主得不經預告終止契約，惟因此時雇主對於違反事業秩序之勞工得施以解僱即終止勞動契...
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Jan民法詞彙-經理人
說明： 「經理人」在勞動法上意義為何？按受任人因處理委任事務有過失，或因逾越權限之行為所生之損害，對於委任人應負賠償之責。民法第544條定有明文。復按，僱傭係以給...
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Jan勞基法詞彙-雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示
說明： 「雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示」勞動基準法第14條第1項第1款明文規定之勞工得不經預告終止契約事由，關於此一規定之解釋，依臺灣高等法院96年度勞上...
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Feb勞基法詞彙-雇主對於按件計酬之勞工不供給充分之工作
說明： 對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者，勞工依勞基法第14條第1項第5款規定得不經預告終止契約終止契約並得請求資遣費。該法第十四條第一項第五款後段規定「對於...
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Feb勞基法詞彙-從屬性
說明： 所謂「從屬性」在勞動法上義務，係作為辨別「勞動契約」（僱傭契約）與其他種類勞動給付契約（如委任、承攬）之標準，換言之，即具有作為勞動契約定性之作用。關於從...
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Feb勞基法詞彙-工作規則之不利益變更禁止原則
說明： 「不利益變更禁止原則」在勞動法上意義為何？關於此一原則乃係源於誠實信用原則，換言之，除非法律明定或個別契約具體約定外，排除雇主透過工作規則或人事規則之修正...
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Dec勞基法詞彙-曠工
說明： 所謂「曠工」，即係勞工無正當理由停止履行勞務。按勞工無正當理由繼續曠工3日，雇主得不經預告終止契約，勞基法第12條第1項第6款定有明文。據此規定可知，雇主...
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Dec民法詞彙-受領勞務遲延
說明： 「受領勞務遲延」在法律上為何意義？按僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。又債務人非依債務本旨實行提出給付者，不生提出之效力。但債權...
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Dec勞基法詞彙-對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工實施暴行或重大侮辱
說明： 「對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工實施暴行或重大侮辱」為雇主解僱事由之一。按勞動基準法第十二條第一項第二款規定，勞工對於雇主或雇主之代理...
