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Jan勞動法詞彙-工作時間
說明： 工作時間是基於勞動契約之約定，雇主得指揮命令勞工從事工作之時間，勞工對於所約定之工作時間內付出勞動力，藉以獲得工資維持生活所需。 因之，工作時間與工資應正...
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Jan集體勞動法詞彙-勞動三權
說明： 所謂的「勞動三權」，即「團結權」、「團體協商權」、「爭議權」三者的總稱。相較於《勞動基準法》主要是處理「個別勞工」跟資方之間有關勞動權益的事項，「勞動三權...
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Jan勞基法詞彙-監視性、間歇性或其他性質特殊之工作
說明： 惟依勞基法第八十四條之一規定，監視性、間歇性或其他性質特殊之工作，其事業單位依其事業性質以及勞動態樣，固得與勞工另訂定勞動條件，不受同法第三十條、第三十二...
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Dec勞基法詞彙-知悉其情形之日
說明： 「知悉其情形之日」為雇主依勞基法第12條第1項第1、2、4、5、6款或勞工依勞基法第14條第1項第1款、第6款終止勞動契約，應自知悉其情形之日起，三十日內...
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Jan勞基法詞彙-虧損
說明： 所謂「虧損」，係指雇主之營業收益不敷企業經營成本，致雇主未能因營業而獲利。雇主虧損與否之認定，應從長時期予以觀察，不可以因為短暫虧損現象，即認定此現象為虧...
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Jan勞動法詞彙-試用期間
說明： 按我國勞動基準法中並未對試用期間或試用契約設有規範，然而因事業單位僱用新進員工，僅對該員工之學經歷為形式上審查，並未能真正瞭解該名員工是否適合僱傭，因此，...
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Jan勞動法詞彙-雇主調查權
說明： 按勞工有違反工作規則或忠誠義務時，雇主基於維持企業紀律及經營運作，固有調查事實真相之權。惟按勞動契約乃民法僱傭契約之社會化，其架構仍築基於僱傭契約，依勞動...
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Jan勞基法詞彙-轉讓
說明： 勞動基準法第11條第1款規定：「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。」關於本條第一款所指「轉讓」部分，勞動基準法對於何謂轉...
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Jan勞基法詞彙-雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為
說明： 按雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者，勞工得不經預告終止勞動契約，勞動基準法第14條第1項第2款定有明文；又所謂「重大侮辱」...
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Jan勞工保險條例詞彙-通勤災害
說明： 按「勞工在上下班途中遭遇交通意外等事故而導致死傷殘病者，一般稱之為「通勤災害」，如果該通勤災害有職災保險等相關補償規定之適用時，則通稱為「通勤職災」。至於...
