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Dec勞動法詞彙-解僱最後手段性原則
說明： 「解僱最後手段性原則」之意義為何？即是雇主解僱勞工之時，除應具備法定事由外，則解僱應當作雇主對於勞工採取措施之最後無法迴避的手段，換言之，雇主應有採取和緩...
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Jan勞基法詞彙-最低服務年限
說明： 「最低服務年限」意義為何？即是雇主與勞工間之勞動契約訂定勞工最低服務期限暨其違約金之禁止約款（最高法院96年度台上字第1396號可資參照）。又依勞基法第1...
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Jan勞基法詞彙-因故停止履行
說明： 「因故停止履行」意義為何？依勞動基準法第10條第規定：定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應...
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Jan勞基法詞彙-特定性工作
說明： 「特定性工作」意義為何？依勞動基準法第9條第1項規定：勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為...
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Jan勞基法詞彙-勞工名卡
說明： 「勞工名卡」意義為何？依勞動基準法第7條規定：雇主應置備勞工名卡，登記勞工之姓名、性別、出生年月日、本籍、教育程度、住址、身分證統一號碼、到職年月日、工資...
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Jan勞基法詞彙-勞動派遣
說明： 「勞動派遣」意義為何？按稱僱傭者，謂當事人約定，一方於一定或不定之期限內為他方服勞務，他方給付報酬之契約。民法第 482條定有明文。在傳統勞動關係中，勞工...
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Dec勞基法詞彙-競業禁止約款
說明： 按「競業禁止約款」，乃事業單位為保護其商業機密、營業利益或維持其競爭優勢，要求特定人與其約定於在職期間或離職後之一定期間、區域內，不得受僱或經營與其相同或...
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Dec勞基法詞彙-事業單位
說明： 「事業單位」謂適用本法各業僱用勞工從事工作之機構。勞動基準法第三條及本法施行細則第三條規定之事業，其認定依中華民國行業標準分類規定之場所單位之主要 經濟活...
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Dec勞基法詞彙-平均工資
說明： 「平均工資」係計算勞動基準法上是資遣費、退休金、工資終結補償、殘廢補償、喪葬費補償及死亡補償的計算基礎，預告期間工資可依平均工資之標準來計算（參見內政部7...
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Dec勞基法詞彙-違反勞動契約或工作規則，情節重大者
說明： 「違反勞動契約或工作規則，情節重大」為雇主解僱事由之一。按勞基法第12條第1項第4款規定，勞工有違反勞動契約或工作規則，情節重大者，雇主得不經預告終止契約...
