受領勞務遲延

20 Dec, 2017

適用之法領域:勞動法

 

「受領勞務遲延」在法律上為何意義?按僱用人受領勞務遲延者,受僱人無補服勞務之義務,仍得請求報酬。又債務人非依債務本旨實行提出給付者,不生提出之效力。但債權人預示拒絕受領之意思或給付兼需債權人之行為者,債務人得以準備給付之事情,通知債權人以代提出。民法第487條前段、第235條分別定有明文。又雇主不法解僱勞工,應認其拒絕受領勞工提供勞務之受領勞務遲延。勞工無補上開期間服勞務之義務,並得依原定勞動契約請求該期間之報酬;且雇主於受領遲延後,須再表示受領之意,或為受領給付作必要之協力,催告勞工給付時,其受領遲延之狀態始得認為終了。在此之前,勞工無須補服勞務,仍得請求報酬(最高法院89年度臺上字第1405號、92年度臺上字第1979號民事裁判意旨參照)。

 

對該解釋提疑問

 


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