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Oct關於勞工同意減薪默示同意，是怎麼一回事？
問題摘要： 在勞動關係中勞方可能面臨的情況，特別是在雇主違法或違約行為下勞工的處境。尤其強調了工資議定原則，即工資的變更必須基於勞雇雙方的共識，並且強調了默示同意...
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Feb勞工自願加班同意書，可以免除雇主保護勞工義務？
問題摘要： 雇主在安排加班時需要遵守的法律規定，以及法院在審視勞資協議時對勞工權益的保護。重要的是要明白，即使勞工同意加班，但如果超出法定的加班時數限制，這樣的同...
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Mar雇主任意調班，勞工該怎麼辦？
問題摘要： 關於工作時段的變更以及輪班制度的適用。重點在於強調勞動契約的重要性，任何變更都需要雙方同意。勞動契約中的工作班次變更是一項重要的事項，需要遵循特定的法...
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Oct雇主可以任意要求派遣工簽定期契約嗎？
問題摘要： 勞工雇用關係形成於人力派遣公司和要派單位之間。派遣勞工的工作性質如果是持續性的，即使契約上註明是定期契約，依法仍應被視為不定期契約。這種規定的目的在於...
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Mar加班不給加班費祇給勞工補休，可以嗎？
問題摘要： 勞工加班後可以選擇補休或者獲得加班費，這完全取決於勞工的意願，而雇主不能一意孤行。如果雇主不遵守這個規定，強制要求勞工補休，或者在勞工加班前就要求勞工...
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Oct雇主說月休四天就符合勞基法，是真的嗎？
問題摘要： 雇主應該遵守法定的休息日安排，包括例假、休息日和國定假日。如果需要勞工在這些日子工作，必須經過合法程序，並支付適當的加班費或提供補休。此外，變形工時的...
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Feb雇主可以不要理由就要勞工離職嗎？
問題摘要： 雇主在解僱時必須具體告知解僱的事由，而且不得事後變更。這可以幫助勞工清楚了解解僱的原因，減少誤解和糾紛。解僱必須基於法律規定的具體事由，雇主不能隨意終...
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Mar工資、資遣費請求權時效多長？
問題摘要： 在台灣法律下勞工權益與消滅時效之間的關係。藉由民法和勞基法的規定，清楚地界定了不同類型請求權的消滅時效，例如工資、退休金、補償等。特別是在資遣費的部分...
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Jan雇主如何可以單方調降薪資嗎？
問題摘要： 對工資的定義、性質以及雇主調整工資的合法權限的深入理解。根據勞基法和相關判例，工資被定義為勞工因工作而獲得的經常性給與，具有勞務對價性。這包括底薪、加...
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Jan雇主是否要主動給勞工薪資單？
問題摘要： 對薪資單及其重要性涵蓋了薪資單的內容要求、提供方式、法律規定以及雇主的義務。其中強調了雇主提供薪資單的重要性，並且指出了如果雇主未提供薪資單的後果，以...
