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Apr勞工於假日有值班的義務嗎？
問題摘要： 針對勞工在周休二日期間所從事的工作性質進行了清晰的區分。簡而言之，「值班」與「加班」在法律上的定義是有所不同的。在週休二日工作期間，如果勞工被要求提供...
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Mar非主管機關指定之行業，不得任意採行彈性工時制度，依法給付加班費！
問題摘要： 變形工時的規定確實提供了一些彈性，以適應不同行業的特性和營運需求。然而，這些彈性安排仍然受到一系列規則的約束，以確保勞工的權益不受損害。首先，雇主必須...
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Mar雇主規定勞工離職後最後一個月工資，要前往公司領取薪資？
問題摘要： 工資和資遣費給付的一般原則和可能的執行方式。雖然法律沒有明確規定必須以何種方式給付，但通常情況下，工資和資遣費的給付通過直接存入銀行帳戶或在工作地給付...
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Mar休息時間應屬真正勞工自由利用時間，否則應給加班費！
問題摘要： 勞基法確保了勞工的休息權和健康，尤其在長時間工作後，提供了必要的休息時間。它強調了休息時間的重要性，並且明確界定了休息時間應該是勞工脫離工作場所和雇主...
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Aug關於就業歧視禁止，勞工有什麼保障？
問題摘要： 性別工作平等法、就業服務法確保了在職場上不因性別或其他特定因素而遭受歧視。性別歧視在求職、就業、教育訓練等方面都是不允許的，這鼓勵了平等機會和尊重多元...
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Mar企業裁減勞工所任職部門，可以作為解僱理由嗎？
問題摘要： 關於勞動基準法第11條第2款時的細微差異的區分是為了保護勞工的權益，同時也讓企業有必要的彈性來因應環境變化和市場競爭。以下是我對你所提內容的理解：業務...
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Mar雇主可以一直和勞工續簽定期契約，不讓勞工轉正職嗎？
問題摘要： 關於勞動契約類型和轉換的規定。勞基法的確對勞動契約的類型做了明確的區分，並針對不同類型的工作提供了相應的保護措施，以確保勞工的權益得到保障。在實際應用...
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Mar雇主欲單方變更勞動條件，應如何辦理？
問題摘要： 當雇主計劃對勞動契約或勞動條件進行變更時。這些變更可能對勞工產生重大影響，因此必須遵循一定的程序和法律規定，以確保合法性並避免引起勞資糾紛。以下是一些...
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Oct因性別歧視而解僱或為不利益之處置，應由何方舉證其解僱或處置正當性？
問題摘要： 針對雇主與勞工之間在性別歧視方面的責任分擔和舉證責任，性別平等工作法要求雇主不得基於性別或性傾向做出與勞工或求職者有關的決定，如任用、職務分配、考績、...
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Oct雇主不得在加班事實發生前預先要求勞工以補休取代加班費？
律師回答： 雇主拒絕給付加班費，要求一律以補休處理，依行政院勞工委員會98年05月01日勞動 2 字第 0980011211 號函釋表明：「勞雇雙方不得約定於延長...
