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Mar遇到勞資爭議時，勞工該如何程序中保護自己權利？
問題摘要： 對於面對勞資爭議的勞工來說是極為寶貴的。保持冷靜、收集證據、諮詢專業律師意見以及不隨便簽署文件都是非常重要的。而向勞工局提出調解是一個公允解決爭議的方...
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May雇主應給付勞工在例假、休假、特別休假出勤之加班費
問題摘要： 關於假日休假和加班費計算的規定。勞動基準法確保了勞工在國定假日和法定休假日應享有的休息權利，並規定了雇主在這些日子工作的勞工應該獲得的加班費。此外，勞...
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Mar雇主要求勞工同意簽本票以擔保合約履行，可取回本票嗎？
問題摘要： 法律明確禁止雇主向求職者收取保證金或擔保金，並規定若違反相關規定，可處以一定數額的罰金。這些規定的目的是為了保護勞工免受可能的經濟剝削，特別是對於經濟...
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Mar雇主為保護客戶資料及營業秘密，應如何與勞工約定保密條款？
問題摘要： 勞工與雇主之間的忠實義務確實是非常重要的，特別是在涉及營業秘密的情況下。勞工必須遵守與雇主簽訂的保密協議，並積極保護雇主的利益，不得以任何方式洩漏或濫...
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Mar調職關於雇主的動機及目之限制為何？
問題摘要： 勞基法第10條之1，對雇主調動勞工工作做了明確規定，其中禁止雇主有不當動機與目的。這意味著雇主在調動勞工時，不能基於報復、歧視或其他非正當的理由進行調...
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Jan雇主是否給資遣費是即可以解僱勞工？給錢就可以呢？
問題摘要： 解僱受到勞動基準法的嚴格規範，雇主必須依據法定事由才能合法終止勞動契約。這些事由通常包括勞動基準法第11條、第12條所規定的情況，例如勞工有重大違法行...
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Mar試用期問題-勞工試用期間是否可隨意終止契約？是否須訂立書面嗎？
律師回答： 關於這個問題，試用期間之目的，在於試驗、審查勞工是否具備勝任工作之能力，故在試用期間屆滿後是否受雇主正式僱用，則應視試驗、審查之結果而定，且在試用期間...
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Jan颱風放不放假？
問題摘要： 天然災害期間勞工出勤與工資支付，勞動部有制定具體的管理要點。例如，在宣告放颱風假時，雇主不得將勞工未出勤視為曠工、遲到，或強迫勞工使用事假等來處理，也...
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Apr提出確認僱傭關係存在之訴訟有時間之限制嗎？
問題摘要： 勞動契約是一種持續履行的契約關係，其安定性和明確性對於雙方的權益都至關重要。因此，法院在判決時應考慮勞動契約的特殊性，避免過於苛責勞工主張權利。法院會...
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Jan懷孕勞工之安胎假，有何規定？
問題摘要： 安胎假對於懷孕的勞工來說非常重要，且根據性別平等工作法的規定，女性受雇者經醫師診斷需安胎休養時，可以請假並領取薪資。這些法律規定旨在保障女性勞工的權益...
