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Apr勞工對於調動工作不滿意不去新職，雇主可以開除嗎？
問題摘要： 合法調職需符合《勞動基準法》第10條之1的規定，包括基於企業經營需要、工資及工作條件不變差、勞工能勝任新工作、調動地點過遠需協助及考慮勞工及其家庭利益...
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Oct我可以開除失控的員工嗎？
問題摘要： 員工惡意批評公司、洩漏未執行計畫及從事競業行為的證據，包括但不限於電子郵件、社交媒體發言、錄音、錄影等。確認證據的合法性及可用性，以確保在法律程序中可...
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Oct可以調整契約名目就不用負擔雇主責任嗎？
問題摘要： 在法律上界定和區分不同類型的勞務契約確實是一個複雜的問題，因為每個案件都可能有獨特的情況和細微的差異。然而，通過一些基本的法律原則和實踐指南，可以幫助...
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Apr免除職務需要勞工同意？
問題摘要： 雇主在調整勞工職務時應遵循的法律規定和相應的原則。其中強調了勞動契約內容的重要性，並指出了雇主在進行職務調整時應考慮的合理性和必要性。同時，也提到了在...
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Jan員工職務完成之著作權算誰的？員工有使用權嗎？
問題摘要： 著作權法規定了著作權的歸屬以及相關權利和責任。即使著作是在職務上完成的，受雇人仍然是該著作的著作人。這意味著在法律上，員工作為創作人的貢獻是被認可的。...
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02
Jan在勞動契約中建議要使用存證信函情形有那些？
問題摘要： 使用存證信函在勞資雙方關係中是相當重要的，尤其在涉及法律效力和權益保障的情況下。以下是一些情況，特別需要使用存證信函：當雇主或員工希望終止勞動契約時，...
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07
Apr考績被公司莫名其妙打不及格，應如何處理？
問題摘要： 對雇主懲戒權和績效考核的區分以及法律框架在實踐中，雇主在處理懲戒和績效考核時確實需要謹慎，以確保符合法律要求並保護勞工的權益。對於勞工而言，了解公司內...
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06
Apr雇主指示勞工下班時間接受教育訓練屬於加班，應給加班費！
問題摘要： 依據勞基法第30條的規定，每日工作時數上限為8小時，這是基本的勞動保護規定。工作時間不僅包括實際工作的時間，還包括勞工處於雇主的指揮監督下，隨時待命的...
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Jan可以延長試用期間嗎？如何延長始為合法？
問題摘要： 試用期間的延長需經勞工同意方為有效。這也符合誠信原則，因為勞工在進入試用期間時是根據原有的契約約定，如果要對試用期間進行任何修改，包括延長，都應經過雙...
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Jan什麼情形下，雇主可以合法不為勞工投保健保？
問題摘要： 對於全民健康保險法及其相關規定提供了清晰的說明，特別是在處理勞工多重就業、短期工作以及特定身分的投保情況時。了解這些法律規定對於確保勞工和其家庭成員獲...
