勞工對於調動工作不滿意不去新職，雇主可以開除嗎？

09 Apr, 2018

問題摘要：

合法調職需符合《勞動基準法》第10條之1的規定，包括基於企業經營需要、工資及工作條件不變差、勞工能勝任新工作、調動地點過遠需協助及考慮勞工及其家庭利益。若勞工拒絕調職，雇主應以書面通知並重申命令，嘗試通過勞工局調解解決爭議。若勞工連續三日或一個月內累計六日無正當理由曠工，雇主可依《勞動基準法》第12條第1項第6款進行懲戒解雇。為避免法律風險，雇主可考慮依第16條規定資遣並支付預告工資，立即終止勞動契約。雇主應與勞工協商，說明調職合理性，以期達成雙方接受的解決方案。

律師回答：

關於這個問題，所謂調職，是指雇主長期性地變更勞工職務內容、職務種類或工作地點而言。那麼，雇主對勞工發動調職，勞工若不配合而拒絕前往新職報到，雇主可否認定為曠職呢？答案要看如果是「合法調動」，勞工就有接受的義務，假如勞工拒不接受調動安排前往新職報到，通常雇主都會在勞工連續三天不去報到後，本於勞基法第12條第1項第6款的「無正當理由繼續曠工三日」規定予以懲戒解雇（俗稱開除）。

勞工拒絕至調動後的新職報到，亦未以調職違法為由，依勞基法第14條第1項第6款「雇主違反勞工法令」，向雇主終止契約，而單純是出於不滿、抗議等動機，直接逕自缺勤。原則上，調職雖然違法，但不會影響勞工於原職的工作義務，因此，如果勞工反對調職而拒絕提供任何勞務（包含原職的工作），仍屬無正當理由曠職（參最高法院109年度台上字第2250號民事判決）。

至若雇主依勞基法第十六條規定資遣，並同時依該條第三項規定以發給預告工資的方式，代替預告期間的遵守，則此時勞動契約於雇主通知資遣時就已終止，不待預告期滿才終止，當然也沒有所謂謀職假的問題了。

什麼要叫「合法調職」？

有以為調職因涉及勞動契約變動，需經勞資雙方同意，公司不得依勞基法第12條第1項第6款的「無正當理由繼續曠工三日」規定予以懲戒解雇員工，但是依同法10條之1規定：「雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。五、考量勞工及其家庭之生活利益。」值得注意，此部分所謂雇主提供之協助或考量，絕不可解為聽任勞工意願，畢竟除非勞資雙方起初有明確約定不可調動職務，否則沒有約定情形下，除了關於薪資報酬外，則應承認資方有變更職務內容之權限。

「合法調職」在台灣的勞動法中指的是雇主根據勞動契約及相關法律規定，出於正當的經營需要，對員工的職位進行調整，同時滿足以下條件：

基於企業經營必要：

調職理由需是為了企業的正當經營考量，不能有不正當的動機或目的。

不損害勞工權益：

調職不得對勞工的工資或其他勞動條件造成不利變更。

勞工的勝任能力：

調動後的工作應在勞工的體能及技術範圍內，勞工須能勝任新的職務。

工作地點的變更：

如果調動涉及工作地點的重大變更，雇主應提供必要的協助，如遷移補助或交通方便的安排。

考量生活利益：

調職決定需要考慮到勞工及其家庭的生活利益，不應無視勞工的生活狀況和需求。

雇主應遵行調職方式

雇主應與勞工進行充分的溝通和協商，解釋調職的原因和條件，爭取達成共識。一旦達成調職的決定，應以書面形式通知勞工，明確記載調職的條件和細節。在進行調職時，需確保所有的程序符合法律規定，並尊重勞工的合法權益。雇主在進行調職時，應嚴格遵守勞動契約和勞動基準法的規範，以免遭受法律上的爭議和勞資糾紛。勞工若感到權益受損，應透過合法途徑維護自己的權益。