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Apr勞資雙方不可以用合意終止達成規避資遣費或退休金嗎？
問題摘要： 勞雇雙方若基於契約自治，本誠信協商合意終止契約，雖然無明文禁止，但雇主不得以強迫或其他不利對待之手段，要求勞工同意自請離職，來規避勞動法令之相關責任。...
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Apr請事假未獲准許即未到職三日以上為雇主解僱是否合法？
問題摘要： 勞工請事假時，應遵守公司或相關機構的請假規定程序，包括事前以口頭或書面方式敘明請假理由及期限。然而，在遇到急病或緊急事故時，勞工可以委託他人代辦請假手...
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Jan確認僱傭關係存在之訴訟，勞工最遲在什麼時間應提出？
問題摘要： 根據誠信原則，勞工在相當期間內未行使其權利，且在特定情事下，若雇主正當信任勞工已不再欲行使權利，其後再提訴訟可能會被認為違反誠信原則，導致權利失效。具...
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Jan勞工前後受雇於同一老闆開立不同公司，工作年資可以合併計算嗎？
問題摘要： 關於這個問題，一個有關勞工工作年資合併計算的例子，尤其涉及公司改組或轉讓時的情況。根據勞動基準法的規定，雇主在進行公司改組或轉讓時，應該依法處理勞工的...
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Oct預告期間大小事
問題摘要： 勞動基準法（勞基法）及勞動法令對於終止勞動契約提供了一套規範，旨在保護勞雇雙方的權益，防止任何一方因契約終止而遭受突如其來的困難。這套規範包括了預告期...
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Apr勞工在職災休養期間，雇主可否命其復職？
問題摘要： 在處理這種情況時，首先需要核實勞工的情況。如果雇主認為勞工已經康復並能夠從事其他工作，但勞工持續拒絕工作，雇主需要確保依據相關法規進行合法處理。以下是...
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Apr離職後競業禁止應如何約定？
問題摘要： 依勞動基準法第9條之1規定，雇主與勞工約定離職後競業禁止需符合以下要件：(1) 雇主有正當營業利益需受保護；(2) 勞工擔任的職務能接觸或使用雇主營業...
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Jan老闆可以要我簽新的勞動契約嗎？
問題摘要： 書面契約的重要性以及雙方在訂立或修改契約時應詳盡考量各自權益的建議。畢竟，透過書面形式可以確保條款的清晰度和執行性，有助於避免未來可能的法律糾紛。此外...
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Apr老闆因為勞工懷孕逼勞工簽立定期契約，應如何處理？
問題摘要： 涉及到勞工的權益保障和性別歧視等法律議題。法律都對於孕婦和懷孕的勞工有特別的保護規定，以確保她們在工作場所不受到不公平對待。首先，如果公司知道勞工在試...
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Jan勞工如何請喪假？
問題摘要： 請喪假時雇主可以要求勞工提供相關的證明文件，例如訃聞、死亡證明書等，以確認請假的正當性。這些要求是合理的，因為雇主需要確保勞工請假的理由是真實的。不過...
