雇主指示勞工下班時間接受教育訓練屬於加班，應給加班費！

問題摘要：

依據勞基法第30條的規定，每日工作時數上限為8小時，這是基本的勞動保護規定。工作時間不僅包括實際工作的時間，還包括勞工處於雇主的指揮監督下，隨時待命的時間。這包含了即使勞工沒有從事具體工作，只要處在雇主的控制之下，這段時間也被認為是工作時間。關於訓練和集會的時間，若這些活動在正常工作時間之外且為自願參加，則不屬於工作時間。然而，如果訓練由雇主強制要求，尤其是與工作密切相關的訓練，則應將其計入工作時間。至於加班的問題，任何超過正常工作時間的工作都應該按照加班處理並支付加班費。這適用於勞基法第24條的明確規定，其中指出需對超出正常工作時間的工作給予加班費。

律師回答：

關於這個問題，工作時間是基於勞動契約之約定，雇主得指揮命令勞工從事工作之時間。依勞基法第30條規定，每日工時最多不得超過8小時。

 

工作時間的定義

工作時間不僅包括實際從事工作的時間，還包括處於雇主指揮監督下，隨時待命的時間。即便在沒有具體作業的情況下，這類待命時間也被視為工作時間。

 

臺灣臺南地方法院103年度簡字第59號判決指出：「勞基法對於工作時間的意義為何，並無詳細明確的規定。所謂工作時間應係指實際上使勞工工作的時間，然此非僅指勞工實際上從事身體的勞動或作業的時間，即使沒有具體的作業，勞工處在雇主指揮監督下，處於特定之隨時提供勞務狀態的待命時間，亦屬工作時間。此時，因勞工已喪失本於工作與非工作休息時間區分前提下，所擁有的時間主權，性質上當然是工作時間之一。」

 

訓練和集會的時間計算

若訓練或集會是在正常工作時間之外，且屬於自願參加，則這段時間通常不計入工作時間。但如果訓練是由雇主強制要求，尤其是與工作密切相關的訓練，則應計入工作時間。

 

行政院勞工委員會80年6月8日台（80）勞動2字第14217號表示：「事業單位於正常工作時間外舉辦訓練或集會，如該訓練係屬勞工教育訓練，或該訓練、係屬自願性參加者，則該時段不屬工作時間。」

 

行政院勞工委員會81年8月18日台（81）勞動2字第25381號函明揭：「二、事業單位舉辦之各項訓練，如係由勞工自由參加，其不參加，雇主亦未予以不利待遇，或其訓練內容與勞工工作無直接關連，或不參加訓練，亦不對勞工工作之遂行產生具體妨礙，則其訓練時間無庸計入工作時間。

 

雇主「要求勞工上課接受訓練」之部分，即使是為了勞工利益所提供專業培訓，亦屬於上班，除非雇主僅是提供學費或獎勵，而是否上課由勞工自行決定，此時勞工既得以自行決定是否上課，則非工作時間。

 

雇主強制勞工參加與業務頗具關連性之教育訓練，其訓練時間應計入工作時間。惟因訓練時間之勞務給付情況與一般工作時間不同，其給與可由勞雇雙方另予議定。

 

加班的計算

任何超過正常工作時間的工作，包括強制參加的訓練或在休息日工作，都應按照加班處理並支付加班費。這符合勞基法第24條的規定，該條明確要求對超出正常工作時間的工作給予加班費。

 

又訓練時間與工作時間合計如逾勞動基準法所訂正常工時，應依同法第二十四條規定計給勞工延長工時工資。

 

加班費計算，與一般加班相同者，如超過正常工作時間則為加班，蓋雇主強制要求，則應計入工作時間或加班時間之中，休息日上課亦於休息日上班。雇主應依勞基法第24條給付加班費。

 

這些規定的目的是確保勞工在工作與休息之間有明確的界限，同時保障他們在工作時間之外得到足夠的休息與自我發展的機會。

 

-勞資-

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