勞工如何請喪假？

15 Jan, 2018

問題摘要：

請喪假時雇主可以要求勞工提供相關的證明文件，例如訃聞、死亡證明書等，以確認請假的正當性。這些要求是合理的，因為雇主需要確保勞工請假的理由是真實的。不過，雇主也不能濫用這個權利，例如刁難勞工、無故拖延核准請假等。如果公司刻意阻礙勞工請喪假，這是不合法的行為。如果勞工已提供了相應的證明文件，並且符合法定的請假規定，雇主就應該核准請假，不能扣減薪資或特休。如果雇主仍然拒絕核准合理的請假申請，勞工可以考慮向勞動部門投訴，以維護自己的權益。

律師回答：

關於這個問題，依勞基法與性別工作平等法等規定，除了常態之國定假日、一例一休、特休假外，還有一些特定假別，依勞基法第43條規定：「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。」

簡單說，喪假，就是因應民間禮俗給予勞工悼念親人之假別，法律上係依與勞工之親等來給予不同天數的假，若父母、養父母、繼父母、配偶死亡是8天；祖父母、子女、配偶的父母、配偶的養父母，或繼父母死亡是6天。曾祖父母、兄弟姊妹、配偶的祖父母是3天，以上工資照給，不扣全勤。

喪假天數及適用範圍

其中勞工真的遇到家人過世請喪假，依勞工請假規則第3條規定:「勞工喪假依左列規定：一、父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假八日，工資照給。二、祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者，給予喪假六日，工資照給。三、曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者，給予喪假三日，工資照給。」另喪假不含例假日，若勞工如因禮俗原因，得申請分次給假，勞資雙方應於勞動契約或工作規則清楚約定請假相關規定，使勞工知悉並有所依循，以避免爭議。

父母、養父母、繼父母、配偶去世：給予八天喪假，工資照常支付。

祖父母、子女、配偶的父母、配偶的養父母或繼父母去世：給予六天喪假，工資照常支付。

曾祖父母、兄弟姊妹、配偶的祖父母去世：給予三天喪假，工資照常支付。

請假程序

勞工請假應提前以口頭或書面形式通知雇主，說明請假理由及日數。在急病或緊急事故的情況下，可委託他人代為辦理。雇主有權要求勞工提供相關證明文件，例如訃聞、死亡證明書等，以確認請假的正當性。

相關請假程序則依同規則第10條規定：「勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。」雇主違反上開規定者，依勞基法第79條第1項第2款規定，處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰。因此，勞工請假時，宜附訃聞影本，以供雇主核對。

依勞委會94年6月17日勞動2字第0940031668號公告上述所稱之祖父母、曾祖父母，均含母之父母(即外祖父母、外曾祖父母) 。勞工與配偶離婚後無論有否再婚，其前配偶之祖父母或父母死亡，應無勞工請假規則第三條所定喪假之適用。祖父母包括外祖父母。出養之子女死亡時，亦可請喪假。勞工之兄弟姊妹包括勞工之養父母之子女及勞工之生父母之子女。勞工於配偶死亡之後無論有否再婚，前配偶之祖父母或父母仍係勞工之姻親，其如死亡，則可依勞工請假規則第三條規定辦理。

例假日的處理

喪假不包括例假日。如果喪假期間遇到例假日，該例假日不計入喪假天數。

分次請假

若因禮俗原因，勞工可申請分次請假。雖法律未明確規定具體的請假完成時間，但根據習俗，應在百日內完成喪假。

另喪假不含例假日，若勞工如因禮俗原因，喪假工資照給，而且得分次請假，不用一次請完，而申請分次給假於百日內請完。「百日內」法無明訂，係依習俗。

喪假不含例假日，在百日內請完。假如是父與母同時死亡，喪假分開計算共16日。另若連續請1個月（30日）以上者，其例假日包含在內。「30日」係以工作天計算（勞委會99年8月17日勞動2字第0990131309號函釋可資參照）。

而請喪假的時候需要提供相關證明資料嗎？法律上是容許雇主要求勞工提出文件以供證明有喪假存在，如訃聞、死亡證明書或除戶證明等文件均可，但是也是由雇主決定並非法律上明定者，但雇主對此無准核之權利，亦不得以文件手續而造成勞工無法請假。公司刻意刁難不讓勞工請喪假，勞工已有請假便不是曠職，亦不得扣薪資或扣特休。