-
14
May工傷假問題-職業災害未認定前，雇主是否要給勞工工傷假？
律師回答： 關於這個問題，職業災害，對於勞資雙方都是非常具有壓力的事情，對勞方面臨漫長且不確定之治療與復健過程，更可能喪失工作能力，導致自己及家庭經濟出現問題。對...
-
29
Nov雇主想知道什麼事都要講嗎？勞工的隱私權範圍為何？
問題摘要： 對於勞動關係中的隱私權問題進行了全面的探討。從勞動契約附隨義務到隱私資料保護，再到雇主的義務和限制，勞動契約附隨義務的概念確保了雇主在保護勞工隱私方面...
-
28
Oct明明是繼續性質的工作卻被雇主要求簽署定期契約，其效力為何？
問題摘要： 勞動法對於繼續性工作的勞工所應享有的權益和保護。根據勞動基準法的規定，從事繼續性工作的勞工應被視為不定期契約，而不得以定期契約的形式進行契約訂定。在勞...
-
13
Jan員工自行加班，該如何認定？雇主沒有反對加班就是同意員工加班，這是什麼道理？
問題摘要： 關鍵在於雇主的行為表現。如果勞工在沒有雇主明示要求的情況下自行加班，而雇主事後也沒有采取任何反對或追認的行動，根據法律和相關法院判例，這些加班時間理應...
-
25
Dec勞工過失導致自己及他人受傷，雇主拒付職災補償及解僱勞工，應如何處理？
問題摘要： 勞工在執行職務時受傷，享有根據勞基法第59條規定的職業災害補償權利。這意味著不論勞工是否有過錯，雇主都有責任為受傷的勞工提供相應的補償，包括醫療費用、...
-
27
Oct如果在下班途中發生事故，勞工如何搜集相關事證以獲得適當的給付和補償？
問題摘要： 勞工在上下班途中發生事故時應該採取的步驟。特別是強調了證據收集的重要性，這對確定職業災害的認定至關重要。通報警方並保存相關證據將有助於確保勞工能夠獲得...
-
04
May勞工工作日的休息時間應如何排，方符合法律規定？
勞工工作日的休息時間應如何排，方符合法律規定？ 問題摘要： 雇主在勞動契約或工作規則中明確規定了每天的休息時間段後，原則上這些時間段被視...
-
03
May我被開除還是解僱，可任由老闆說得算？
問題摘要： 如果勞工被老闆告知次日不用再來，理由是工作表現不當，但老闆要求勞工簽署離職同意書，否則不給資遣費或非自願離職證明，勞工應該拒絕簽署任何自請離職書或離職...
-
02
May公司可以規定紅利發給以在職勞工為必要條件，這樣可以嗎？
問題摘要： 勞基法第29條的規定，事業單位在營業年度結束結算後，如果有盈餘且滿足相關條件，則對全年工作且無過失的勞工應當給予獎金或分配紅利。這一規定確保了勞工在公...
-
01
May勞健保都沒有，勞工可以隨時走並請求資遣費嗎？
問題摘要： 如果雇主未為勞工投保勞健保、就業保險、或提繳勞工退休金，這些行為均屬於違反勞動法令，勞工有權立即終止勞動契約，不需提前通知雇主。確認違法事實，即依勞基...
