颱風天勞工要出勤，是否可請求加發工資？

律師回答：

依勞基法規定，勞工在颱風天冒著狂風暴雨，雇主似乎不給颱風假，甚至對於仍然出勤之勞工亦無加倍給薪！各位是否要大喊不公平呢？確實，當風大雨也大，多數人躲在家裡放假，勞工卻要辛苦跑去上班，甚至沒有加給工資，不是很不公平！因此，在颱風天出勤的勞工，可以享有什麼樣的權益和保障呢？

勞工工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長以通告停止辦公，或員工因天災因素阻塞交通延遲或未能出勤，雇主不得視為曠職、遲到或強迫勞工以事假或其它假別處理，且也不得強迫勞工補行工作、撥扣全勤獎金、解雇或其他不利之處分，因此勞工可以拒絕給付勞務而無須負擔任何不利益之效果，依此而論，勞工可以放假。若雇主因營業需要，而不讓員工放颱風假，比照勞基法關於休假日工作規定辦理，加倍給薪。

祇能求諸於雇主對於勞工生命、身體、健康有安全維護的勞動契約之附隨義務（參見民法第483條），勞工遇到天然災害可以主張雇主未依債之本旨，而拒絕給付勞務，並主張工資照付（民法第487條及同法第235條）。因此，公司沒有颱風假，員工擔心安全而於颱風天不願意到班，因為不可歸責於員工，而屬不可歸責於雙方，公司不能論以曠職，甚至不給工資。應雇主之要求而出勤，雇主除當日工資照給外，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。（第六點）所以雇主應一般工資標準給付亦為適法，然而聰明勞工自然會以拒絕出勤，逼雇主加給工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。