國定假日加倍給付工資是什麼一回事？

04 Feb, 2018

問題摘要：

勞基法對於國定假日工作的規定，尤其是關於工資支付和勞工同意的要求。根據勞基法的相關條文，如果勞工在國定假日工作，雇主應當支付加倍的工資，這意味著勞工除了原本的工資外，還應獲得額外相當於一日工資的補償。同時，雇主在安排國定假日工作時，必須獲得勞工的明確同意，而勞工有權拒絕在國定假日工作，不能因支付了加倍工資就忽略勞工同意的必要性。此外，勞工在工作後有權從加班費和補休之間做選擇，並且如果選擇補休，雇主必須在期限內給予補休，否則需要按照加班費標準支付補償。這些規定旨在保障勞工在國定假日的休息權利，同時確保如果必須工作，勞工能夠得到適當的補償。雇主在安排國定假日工作時必須嚴格遵守這些法規，以避免違法情況的發生，並確保勞工權益得到保障。

律師回答：

關於這個問題，勞基法第37條及第39條規定：「紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。」、「第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。」員工同意國定假日來上班，以『加倍發給工資』為原則，例外則是勞工加班後選擇事後補休。

加倍發給工資

如果勞工在國定假日工作，應獲得加倍工資。這意味著勞工不僅會得到當日的正常工資，還應額外獲得相等於一日工資的補償。

雇主排班時需注意是否碰到國定假日，如國定假日當天遇到休息日、例假，應讓勞工另擇其他工作日補休，若國定假日當天為免出勤日（空班），則不用補假。若當天經勞資雙方協議，將國定假日調至其餘工作日放假（當天為上班出勤日），則無須支付雙倍薪水，否則應比照辦理。

國定假日雇主「經勞工同意」要求勞工上班(並非加班)，就應該依勞基法第39條的規定給付加倍的工資，如以月薪計算薪資，休假日也應一併計算薪資，不得扣除。

所稱加倍發給，係指假日當日工資照給外，再加發1日工資。對月薪制勞工來說，國定假日來上班，無論工作幾個小時，即使是工作祇有1小時，也當作8個小時計薪，而前8個小時內一律加給一天工資，當然超過8個小時也要依算加班費。

雇主除了要給你原本的工資以外，工時8小時內均需額外再給1天的工資。而時薪制勞工若依雇主要求而出勤上班，工資也要加倍發給。

因之，時新制勞工，除了該日仍計算薪資外，另可以再加給薪資。月薪制勞工可再領一日之薪資，惟因該日本有薪資，所以實質上除了原本月薪外，就是該日就再算一日薪資。

勞工的同意

雇主必須取得勞工的同意才能安排國定假日的工作。勞工有權拒絕在國定假日工作，且雇主不能因為支付了加倍工資就忽略勞工同意的必要性。

而且「經勞工同意」是必要先決條件，勞工可以拒絕上班，不能因雇主給付了雙倍的工資就排除勞工同意的權利，雇主要求勞工在國定假日不准休假，強迫勞工放棄就國定假日上班「同意與否」的權利，並不合法，勞工可以拒絕上班！依勞基法第32-1條規定，勞工在「國定假日」出勤後，可從加班費和補休之間二選一。不過，如果選擇補休後，期限內未休完，仍要回到加班當日的計算加班費標準。

這些規定保障了勞工在國定假日的休息權利，同時也確保了如果勞工必須工作，其勞動條件得到適當的補償。雇主在安排國定假日的工作時必須嚴格遵守這些條文，以避免違法情況發生。