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Feb法定縮短為每週40小時後，勞工一定有週休二日嗎?
問題摘要： 勞動基準法的修正縮短了工時，但並未直接規定週休二日，而是要求每週工時不超過40小時，並保留了一定的彈性，這導致雇主可以合理調整工時安排，而不必必然安排...
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Dec勞工身心障礙不堪勝任工作者，可請求資遣或強制退休嗎？
問題摘要： 基本上，即使勞工因疾病或身心殘障無法勝任工作，雇主也有可能採取停薪留職的方式處理，而非立即終止勞動契約。如果雇主不行使強制退休或資遣權，即使勞工因疾病...
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Feb特定性工作超過一年是否得視為不定期契約？
問題摘要： 特定性工作的定期契約是指可以在特定期間內完成的非連續性工作，其期限可以超過一年。根據《勞動基準法》第9條第1項規定，勞動契約可以分為定期契約和不定期契...
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Feb投保勞工保險就是勞工嗎？經理人是勞工嗎？
問題摘要： 勞工保險主要針對實際從事工作並獲得報酬的勞工，並區分為強制加保對象和自願加保對象。對於經理人，其法律地位通常被視為委任關係，而非典型的勞雇關係。然而，...
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Jan勞工違規被雇主扣薪水，合理嗎？
問題摘要： 雇主不能直接從員工工資中扣除款項，除非在特定情況下獲得員工的同意或依法程序，並且有合法的基礎。即使員工違反了公司的作業規則，雇主也不能擅自扣除其工資。...
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Jan勞工離職賠年終獎金之約定，是否有效？
問題摘要： 任何勞動契約的條款都應該是雙方自願達成的，在平等的情況下進行協商。如果離職賠償年終獎金的條款是雙方協商一致而非單方強制，則更有可能被認為是有效的。勞動...
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Jan休息日怎麼給加班費？
問題摘要： 「一例一休」制度的目的在於確保勞工有足夠的休息時間，同時提供適當的補償，以落實勞工週休二日的法令規範。例假，勞工的固定休假日，通常為每週的一天，例如實...
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Jan勞工犯罪，雇主是否得以解雇勞工？勞工服刑期間的工作年資應予計算嗎？
問題摘要： 在勞基法第12條第1項第3款中有明文規定，若勞工受有期徒刑以上刑罰的宣告確定，且未諭知緩刑或未准易科罰金，雇主得不經預告終止勞動契約。這意味著在這種情...
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Feb性別平等工作法之休假權益，有那些規定？
問題摘要： 除了勞動基準法規定的各類休假外，性別平等工作法也規定了特定的休假類別，以保障性別工作權的平等。這些休假包括：女性受僱者因生理期間工作困難，每月可請生理...
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Feb老闆洩露員工個人資訊予第三人，以致造成員工的困擾，該怎麼辦？
問題摘要： 對於雇主在處理員工個人資料時應該遵循的法律規定提供了清晰的指引。確保雇主在處理個人資料時遵守個資法的規定至關重要，因為這不僅關乎法律遵循，還關乎對員工...
