休息日怎麼給加班費？

29 Jan, 2018

問題摘要：

「一例一休」制度的目的在於確保勞工有足夠的休息時間，同時提供適當的補償，以落實勞工週休二日的法令規範。例假，勞工的固定休假日，通常為每週的一天，例如實務上常見的週日。在例假日，雇主原則上不得要求勞工工作，這是勞工的法定權益。休息日，通常是除了例假之外的另一天休息日，例如實務上常見的週六。休息日的加班需要勞工的事先同意，且需支付額外的加班費。為了實現週休二日，勞動基準法第36條修法明確規定，勞工每週應有2日的休息，其中1日為例假，另1日為休息日。週日通常為例假日，週六為休息日。對於適用彈性工時的勞工，休息日可以進行彈性調整，但例假則依據工時制度的不同有不同的調整方式。

律師回答：

關於這個問題，每個人對於【一例一休】都不算陌生，但是什麼是例？什麼是休？其中的差別為何，卻比較少人知道了。根據勞基法第 36 條修法的一例一休新制，所謂的【例】是指例假日，【休】是指休息日；最大差別在於，雇主不得要求勞工在例假加班；休息日如須出勤，要事先徵得勞工同意，且雇主要發給勞工加班費。

「一例一休」制度

「一例一休」制度是為了落實勞工週休二日的法令規範。這個制度明確區分了「例假」和「休息日」兩種不同的休息類型，並對加班的規定進行了不同的處理：

例假：這是勞工的固定休假日，通常為每週的一天，如實務上常見的週日。在例假日，雇主原則上不得要求勞工工作，這是勞工的法定權益。

休息日：這通常是除了例假之外的另一天休息日，實務上常見的是週六。休息日的加班需要勞工的事先同意，且需支付額外的加班費。

為落實週休二日，2016年12月21日修正之勞動基準法第36條第1項規定，勞工每7日應有之2日之休息，其中1日為例假，另1日為休息日。實務上常以週日為例假日，週六為休息日。另就適用彈性工時者，僅就休息日可彈性調整，適用二週及八週彈性工時者，例假仍維持每7日至少1日，適用四週彈性工時者，例假可於兩週內彈性調整。

月加班時數的限制、加班費計算

加班費在法令上叫做【延長工時工資】，也就是說勞工在正常工作時間以外的延長工時，需要額外加成的工資。而所謂的工作日或平日，並不是一般人想像的週一到週五，而是勞資雙方約定應要出勤的時間。

又依勞動基準法第24條規定，雇主如使勞工於休息日工作，每小時工資計算為工作時間2小時以內者，按平日每小時工資額依一又三分之一比率計付；工作2小時再繼續工作者，按平日每小時工資額依一又三分之二比率計付。休息日加班費：勞動基準法第24條第2項：雇主使勞工於第36條所定休息日工作時，應依法給付加班費，其標準為：

(一) 工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上。

(二) 工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1又2/3以上。

(三) 雇主使勞工於休息日工作之時間，計入勞動基準法第32條第2項所定延長工作時間總數（即必須計入一個月46小時內）。但因天災、事變或突發事件，雇主使勞工於休息日工作之必要者，出勤工資應依勞動基準法第24條第2項規定計給，其工作時數不受勞動基準法第32條第2項規定之限制。