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Jan雇主是否得拒發獎金？
問題摘要： 績效、工作或業績獎金是否視為工資的一部分，取決於幾個關鍵因素：獎金是否與勞工的工作表現直接相關，並且是否定期發放。如果獎金是基於勞工的工作表現而定期給...
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Jan雇主評定考績不及格，可以扣績效獎金嗎？
問題摘要： 績效考核和績效獎金的法律性質以及法律規範下，企業與員工之間的關係在績效考核和獎金發放方面有著明確的法律框架。績效考核是企業管理中的一個重要環節，不僅涉...
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Feb勞工評定考績不及格將遭致解僱，勞工應怎麼辦？
問題摘要： 雇主雖然可以訂定獎懲規則，但在處理勞工的績效考核時必須遵守勞基法的規定，並且不得低於法定的最低標準。勞工在考核不及格後向法院請求救濟的可能性取決於具體...
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Mar責任制如何約定？責任制勞工可以請求加班費嗎？
問題摘要： 勞動基準法第84條之1，某些職業類別如監督、管理人員、責任制專業人員、監視性或間歇性工作的工作者可以與雇主約定特殊的工作時間和休假條件。這類責任制的勞...
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Feb公部門勞工是否適用勞基法？
問題摘要： 在公部門中，部分勞工適用勞基法，例如公務機構的技工、工友、駕駛人、臨時人員、清潔隊員、停車場收費員、國會助理及地方民代助理等。此外，公立學校、幼稚園、...
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Feb黨工適用勞動基準法嗎？
問題摘要： 台灣政黨僱用的勞工開始適用勞動基準法，這對於勞工權益來說是一項重要的進步。這項法令的實施意味著政黨勞工在工時、加班費、退休金等方面將受到更嚴格的法律保...
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Feb怎麼計算加班費，才是合法？
問題摘要： 在現代社會，勞工權利意識的提高至關重要，特別是在工時管理方面。工時的定義不僅包括實際的工作時間，還包括勞工在雇主指揮監督下的待命時間和準備時間。任何在...
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Feb因突發狀況需勞工加班，雇主應發給加班費，並給予勞工適當休息時間
問題摘要： 在天災、事變或突發事件發生時，雇主需要採取的措施，以及員工在這些情況下的權益保障。在這些情況下，雇主可以根據勞動基準法第32條第3項的規定，延長工時，...
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Feb投票日、假日或例假加班，雇主應給付加班費並給勞工補休？
問題摘要： 關於投票日工作安排和加班費計算的相關法律規定和解釋，主要目的是確保勞工在投票日有足夠的時間行使其投票權，並且在必要時加班工作時能夠得到應有的補償。。如...
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Feb百貨零售服務業的週休二日或特休假可以買斷嗎？
問題摘要： 百貨零售服務業的勞工可能因業務運作特性而受到一些特殊限制，即勞工應享有例假、休息日以及特別休假等權益。然而，在實際操作中，雇主可能會采取買斷休假或排班...
