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Oct雇主在勞工主張權利時，宣稱要倒閉歇業，要如何處理呢？
問題摘要： 面對雇主宣稱倒閉歇業的情況，勞工確實可以利用法律途徑來保障自身權益。以下是針對不同情況的建議： 若有脫產之虞，勞工可向法院聲請假扣押裁定。這需要提供證...
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Oct關於律師費，這件事情！
問題摘要： 關於如何在勞資爭議中尋求法律扶助以及獲得補助的方法。對於不熟悉法律程序和費用支付的人來說，這樣的建議可以提供指引，幫助他們更好地應對挑戰，保護自己的權...
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Oct法扶律師，對於勞動案件處理，好嗎？
問題摘要： 對於法律扶助系統的運作方式和律師的角色有了更深入的理解。確實，法律扶助在選擇律師和處理案件上可能存在一些限制和挑戰，但這也提醒了人們在選擇律師和處理法...
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Oct我被解僱了，然後呢？
問題摘要： 當接到雇主通知解僱或要求離職時，首要任務是弄清楚解僱的原因。雇主可能希望勞工自願離職，或者將其資遣（根據勞基法第11條），或者開除（根據勞基法第12條...
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05
Oct勞工能拒絕雇主關於工作地點及職務的異動嗎？
問題摘要： 關於勞動契約調動、工作場所變更、契約終止，以及勞工權益保護的重要性。根據您的分析，雇主在進行工作調動或契約變更時，必須嚴格遵守勞動基準法的規定，確保勞...
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04
Oct用「Line」請假，有錯嗎？
問題摘要： 在請假事宜上的程序性要求。無論是因急病、緊急事故或其他正當理由，勞工都有權請假，但必須依照公司的規定辦理相關手續。具體來說，勞工在請假前應當事先以口頭...
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02
Aug雇主如欲調動職災醫療期間勞工之職務，勞工可否拒絕?
問題摘要： 這些重點討論了勞動契約中的工作場所或類型變更、職業災害醫療期間的定義、曠工與勞工職災醫療後的痊癒疑義、職業安全衛生法的規定、勞動基準法的保護措施，以及...
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Aug一例一休的法律真相？雇主應如何因應？
問題摘要： 「一例一休」和「週休兩日」的政策確實是針對勞工工時的規範和安排所做的重要改革。一例一休指的是在一週工作七天中，至少有一天是例假，也就是禁止加班的休息日...
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Jul未依法定程序約定「變形工時」或「責任制」，勞工可否請求加班費？
問題摘要： 對於變形工時和責任制度下的勞工，以及計算加班費的問題，變形工時制度需要經由工會或勞資會議同意後方可實施，否則其效力可能受到限制。如果變形工時制度未經合...
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May在勞基法上有規定每個月勞工加班上限嗎？
問題摘要： 雇主若需延長勞工的工作時間，必須遵守以下條件：獲得工會同意或勞資會議同意。確保延長後的一天總工作時間不超過12小時。在一般情況下，每月延長工時不得超過...
