黨工適用勞動基準法嗎？

問題摘要：

台灣政黨僱用的勞工開始適用勞動基準法，這對於勞工權益來說是一項重要的進步。這項法令的實施意味著政黨勞工在工時、加班費、退休金等方面將受到更嚴格的法律保護，與其他產業的勞工享有相同的權利和福利。政黨勞工將受到每日工作時間和加班費的規定保護。這表示政黨勞工在工作時，雇主需遵守勞動基準法關於工時和加班費的相關規定，確保其合法權益不受損害。政黨勞工的退休金計算將更加明確和有保障。

律師回答：

勞動基準法係規定勞動條件最低標準，為保障勞工權益，加強勞雇關係，促進經濟發展，適用勞動基準法之勞工權益將獲得最基本之保障，凡適用該法之行業或工作者，雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於該法所定之最低標準。

 

其實不是所有工作都適用勞基法，此觀勞動基準法第3條第3項：本法適用於一切勞雇關係。但因經營型態、管理制度及工作特性等因素適用本法確有窒礙難行者，並經中央主管機關指定公告之行業或工作者，不適用之。

 

黨工是什麼？

一般口語以為政黨工作，並獲得報酬之人。所謂黨工，幫政黨工作的員工叫做黨工。重點在於「僱用」，勞動基準法第2條第6款及規定已有界定勞動契約之定義，即「勞動契約：指約定勞雇關係而具有從屬性之契約。」勞工在勞動關係中具有某種程度的從屬性，需要遵守雇主的指揮和監督。

 

政黨僱用之勞工適用勞動基準法，並自中華民國九十二年十月一日生效，自此，政黨勞工的勞動條件將可較合理化，特別是有關加班費、退休金等將較有保障。

 

台灣的政黨僱用勞工開始適用勞動基準法，這是勞工權益的重要進步。這項變更意味著政黨勞工在勞動條件上，如工時、加班費、退休金和其他福利等方面，將受到更嚴格的法律保護，與其他產業的勞工享有相同的法律權利。

 

勞動基準法的適用與影響

工時與加班費：

政黨勞工將正式受到工時規定的保護，包括每日工作時間和加班費的規定。這表示加班工作應按法律規定支付加班費。

 

勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之(勞動基準法第第30條、32條)。

 

勞動基準法第第24條：

雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：

一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。

二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。

三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。

雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。

 

要選舉造勢或其他政照活動的緣故，要有人潮這類活動通常容易辦在假日，是在休息日出勤、甚至有沒有可能是連續出勤的狀況呢，如果確實在休息日出勤的話則雇主記得要依休息日出勤的算法計算加班費，但切記千萬不要有連續出勤的情形。

 

下班用通訊軟體交代任務，如果員工能夠提供老闆交辦業務的證明，如「通訊軟體的對話截圖」、「電子郵件的內容」並且有加班的事實那麼就會屬於加班時間，員工可自行記錄加班工作的起迄時間」，並輔以對話紀錄、電子郵件回覆內容等紀錄，來證明加班時間無誤，依此計算加班費。

 

退休金：

依據勞動基準法第17條及第55條，政黨勞工的退休金計算將更加明確和有保障。勞工退休金的計算將基於其在政黨工作的年資。勞動基準法第84條之2提供了工作年資計算的規定，這對於已在政黨工作且繼續留任的勞工來說尤其重要：

 

至於，適用勞基法前，黨工之工作年資，是否合併計算，則依勞基法第84條之2規定：「勞工工作年資自受僱之日起算，適用本法前之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用者，依各該事業單位自訂之規定或勞雇雙方之協商計算之。適用本法後之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依第十七條及第五十五條規定計算。」

 

勞基法適用前的工作年資：如果在勞動基準法適用之前就已經在政黨工作，那麼這部分的工作年資應根據當時適用的法令或是勞雇雙方協商的規定來計算資遣費及退休金，基本上除非政黨內部特別規定，否則基本上是沒有退休金或資遣費年資。

 

勞基法適用後的工作年資：從勞動基準法開始適用之日起計算的工作年資，將依照勞動基準法的規定來計算資遣費和退休金。

 

勞工在政黨工作期間的工作年資將被納入計算，確保其在退休後能夠獲得應有的退休金待遇。勞動基準法對政黨勞工的工作年資計算提供了具體規定，將過去和未來的工作年資合理納入考慮，以確保勞工在政黨服務期間的所有工作年資都能被適當地認定和獎勵。

 

這項法律變革強化了政黨勞工的勞動保護，確保他們在工作中的權利與其他產業的勞工無異，特別是在工作條件和退休保障方面。此外，透過對過去與未來工作年資的合理計算，勞工能獲得他們應有的所有福利。這是對政黨及其僱用勞工責任的確認，也是對勞工權益重視的具體表現。

 

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