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Apr特別休假法定排定及未休假工資計算方式為何？
問題摘要： 特別休假是為了保障勞工在特定情況下的休息權益而設立的，但實務上可能會因為各種原因而引起爭議，因此法律對於特別休假的排定、工資支付等方面有詳細的規範，以...
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Apr雇主可否以景氣不佳、營收衰退為由資遣勞工？
問題摘要： 勞動基準法第11條第2款之「虧損或業務緊縮」為資遣要件，惟仍應具備之「應具備最後手段性」，因此應由雇主就虧損或業務緊縮等事實之存在，負舉證之責。必須雇...
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Apr勞工遭非法解僱因應措施的第一步就是確認解僱事由
問題摘要： 雇主解僱勞工需符合勞動基準法的規定，包括經濟性解僱和紀律解僱，不得因婚姻、懷孕等非法理由解僱。如果解僱理由不合法，解僱不生效力。勞基法第11條與第12...
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Apr契約或工作規則可以作為扣工資之依據？
問題摘要： 工作規則不能作為扣除勞工薪水的依據。雇主應該全額直接給付勞工工資，除非有勞雇雙方另有明確的約定或法律有其他規定，例如代扣保險費用或勞工同意的預支薪資。...
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Feb雇主是否可將假例日、國定假日或紀念日、特別休假調整休假日期？
問題摘要： 協商是指雇主和勞工之間就工作條件、工資、工時等事項進行討論、協議的過程。在勞動法規範中，協商是一個重要的原則，旨在保障雇主和勞工的權益，確保他們之間的...
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Dec勞資會議有什麼用途？
問題摘要： 關於勞資會議以及勞動法規定的內容，這些都是企業和勞工應該了解和遵守的重要法律規定。勞資會議確實是促進企業內部勞資關係和諧的一個關鍵機制，也是確保勞工權...
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Jan什麼是加班？沒有老闆明確指示加班，但有提供勞務，這時候算是加班嗎？
問題摘要： 勞動契約是一種雙務契約，雇主和勞工各有其義務。根據勞動基準法第24條，雇主有義務支付勞工加班工資，並且勞工在加班時必須獲得相應的報酬。雇主必須在延長工...
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Jan替代役役男是否適用勞基法？
問題摘要： 研發替代役制度針對不同階段有不同的法律適用和役男權益保障：第一階段研發替代役：適用替代役實施條例的規定。第二階段研發替代役：不適用勞動基準法，而是按照...
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Jan責任制是什麼？保全業是否屬於責任制勞工？
問題摘要： 責任制是一項重要的工時安排方式，尤其適用於管理、專業人士以及特殊性質的工作。這個制度允許雇主與員工在勞基法的框架下協商特定工時安排，以適應工作的特殊需...
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Dec同工同酬是怎麼一回事？
問題摘要： 勞動基準法第25條之所以訂立是為了保障性別平等，而並非規定在同一公司內擔任相同工作的同性別勞工，工資必須相同。因此，同一公司內同性別的勞工之間並不一定...
