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May無薪假如何才合法？勞工該怎麼辦？
問題摘要： 無薪休假對於企業和勞工都是一項困難的應對措施，因此在實施時需要特別謹慎。任何減少工時或實施無薪休假的措施都必須經過勞雇雙方的協商，並且獲得勞工的同意。...
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Jan勞工遭雇主違法調職，如何請求回復原職？
問題摘要： 勞工確實有權對雇主的非法調職提出異議，並且可以採取法律程序來保護自己的權益。這些程序包括向法院提出確認調動無效或要求回復原職務的訴訟，以及根據勞動事件...
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Jan雇主可以用勞工沒有遵守安全規則發生職業災害而終止契約嗎？
問題摘要： 關於職業災害的補償責任和醫療期間的保護。職業災害的補償是採取無過失責任制度，這意味著不論是雇主的過失還是勞工的疏忽，只要傷害是在執行職務過程中發生，勞...
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Jan雇主未置備勞工名卡之效果？
問題摘要： 是雇主應該如何管理和保存勞工名卡和其他相關文件的簡要概述：勞工名卡記錄了勞工的基本資料，包括姓名、性別、出生日期、住址、身份證號碼、到職日期、工資、勞...
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Jan老闆一直辱罵勞工，勞工要怎麼辦？
問題摘要： 面對在工作場所遭受到老闆的辱罵、誹謗和精神侵害，員工可以採取以下幾個步驟：員工應盡量收集相關的證據，例如錄音、錄像、電子郵件、短信等，以及記錄下事件的...
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Jan一例一休是週休二日嗎？
問題摘要： 一例一休的意義在於改善勞工的工時安排與休息權益，尤其是確保每七天至少有一天的例假和一天的休息日。這個制度的實施，對於勞工而言，意味著他們能夠有更多的休...
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Jan歧視禁止大小事
問題摘要： 就業服務法第5條第1項及相關歧視行為的法律規定的目的在於保障求職者和受僱者免受基於無關工作能力的個人特質的歧視，例如種族、性別、年齡等因素。你提到的不...
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Jan人事保證約定期間最長為何？
問題摘要： 人事保證在勞動法領域中是一個重要的法律概念，對雇主和保證人都有明確的法律責任和義務。根據民法的相關規定，人事保證的有效期限不得超過三年，超過部分會自動...
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Jan勞資調解會議所為陳述，勞資雙方應如何進行？是否可以作為訴訟中的證據？
問題摘要： 在勞資爭議調解中的一些重要注意事項，特別是關於書面表示和口頭表示的證據能力以及調解程序中的保密性。這些都是非常重要的因素，可能對最終的訴訟結果產生重大...
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Jan公司設置監視器監看勞工上班，合法嗎？
問題摘要： 在監視行為方面需要遵守的法律標準和程序。保護個人隱私是一個重要議題，特別是在工作場所這樣的環境中。在監視員工時，必須平衡雇主的管理需求和員工的隱私權，...
