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Feb家庭幫傭可否適用勞基法？
問題摘要： 家庭幫傭從88年1月1日起不適用於《勞動基準法》，而是根據雇主和勞工之間的契約進行管理，不受《勞動基準法》中相關條款的約束。這包括工資、工時、休假等條...
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Apr解僱勞工是否要給理由？？理由可以事後變更嗎？
問題摘要： 雇主解僱勞工時，雇主原則上不需要向勞工提供解僱的理由。這是因為根據民法第258條的規定，解除契約的意思表示不限於訴訟外進行，且無一定形式。同樣地，根據...
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Nov訂立定期契約是一個定期考核勞工或避免勞工年資累算的有效方法嗎？
問題摘要： 勞動法對定期契約的規定以及針對不當定期契約的行動方案。定期契約應適用於臨時性、短期性、季節性及特定性工作，而不應用於具有繼續性的工作。訂立定期契約可以...
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Mar勞基法適用時點，不是每一個勞工都是相同？
問題摘要： 關於《勞動基準法》的重要內容，特別是對於員工和雇主之間的關係，以及法律如何適用於不同的產業和工作型態。在工作關係中，雇主和員工的權益保障十分重要，而《...
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Feb勞工被迫辭職立刻終止契約者，不得請求預告工資！
問題摘要： 勞基法第14條第1項第5款和第6款確實是規定了勞工被迫辭職的情況，尤其是在雇主不依法給付工資或違反勞工法令導致勞工權益受損時。在這些情況下，勞工有權根...
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May勞工請特休假需要得到雇主核准嗎？
問題摘要： 公司不能要求員工不要請特休，因為特休的安排應由員工自行決定，根據臺灣的勞基法規定。如果員工已經排定了特休並且計畫了出國旅遊，公司不能強迫員工取消或改變...
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Jan勞工違反契約提早離職是否要賠償？
問題摘要： 勞動契約中的最低服務年限及提前離職違約金必須符合相關法律規定，並且違約金的金額應該合理。在契約中約定這些條款時，雇主和勞工都應該理解其法律含義，確保合...
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Dec勞工依勞基法第14條終止契約無理由，其終止契約是否有效？
問題摘要： 根據勞動基準法第14條的規定，如果雇主違反勞動契約或勞工法令，導致損害勞工權益，勞工可以依法終止契約。在這種情況下，即使雇主認為勞工終止契約沒有理由，...
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Jan錯在勞方的職業災害，可以請求補償嗎？
問題摘要 勞動基準法第59條和第62條的解釋非常透徹，強調了這些法律規定的重要性和目的。無過失責任制度的設立確保了受傷勞工及其家屬在面對職業災害時能夠及時得到補償...
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Oct勞工遇到雇主脫產並拖欠薪資時，應如何處理?
問題摘要： 勞工遇到雇主另立公司脫產，並拖欠薪資時，應如何利用各項法律途逕來保障自身權利？在面對雇主未支付工資或其他欠薪情況時的應對方法。保留證據和文件是維權過程...
