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Jan雇主以勞工過去的錯誤，要求勞工離職可以嗎？
問題摘要： 勞工的過去行為可能作為終止勞動契約的理由，但是雇主在知悉這些行為後需要在合理的時間內決定是否終止契約。這是為了防止雇主無限期地挖掘舊帳，確保勞動關係的...
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Jan我不知道薪資內容，該怎麼辦？
問題摘要： 關於勞動契約中工資部分的重要性以及勞工在保障自身權益方面可能遇到的挑戰，在口頭協議和變動性薪資等情況下，確保雙方對工資內容有清晰的理解和明確的紀錄至關...
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Oct雇主無預警通知不勝任工作要求我離職，該如何處理？
問題摘要： 對於面對被解雇的情況，掌握權利、收集證據、尋求專業協助、以及考慮未來職業規劃都是非常重要的步驟。這些步驟可以幫助勞工在面對困難時保護自己的權益，並且找...
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Jul勞資雙方可以約定超過三十分鐘才是加班嗎？
問題摘要： 對於加班制度在法律下的相關規定和運作方式下，加班被稱為延長工作時間，指的是勞工在正常工作時間以外工作的時間。無論是平日正常上班時間還是加班時間，雇主都...
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Oct雇主惡意解僱勞工，勞工把公司電腦內個人製作檔案全部刪除，會有事嗎？
問題摘要： 公司在解僱流程中的疏失或錯誤不應成為勞工採取不當行為的理由。無論在何種情況下，勞工都應該遵守相關法律和道德準則。勞工刪除雇主電腦資料的行為不僅可能導致...
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Dec勞工依勞基法第14條終止勞動契約，可否請求給付預告工資？
問題摘要： 基本上，當勞工依據勞基法第14條規定終止契約時，不適用預告工資的規定。預告工資通常是指雇主未依勞基法第11條規定提前預告而終止契約時應支付的工資。因此...
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Dec工資墊償是什麼一回事？
問題摘要： 工資保障的制度旨在保障勞工在雇主歇業、清算或宣告破產時的權益，確保他們能夠及時收到應得的工資、退休金或資遣費。在公司清算完結後，勞保局可能無法再向雇主...
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Dec雇主對於工作規則事後更改，勞工該如何處理？
問題摘要： 關於勞工與雇主在工作規則變更方面的複雜問題，其中涉及法律、合理性、既得權益等多個方面。根據你提供的法律條文和相關判例，我們可以得出以下幾點結論：根據《...
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Dec待命時間是否為工作時間？
問題摘要： 在決定是否將待命時間納入工作時間的問題上，主要考慮勞工是否處於雇主的指揮監督之下，以及是否有自由支配自己時間的能力。這種區分很重要，尤其在具有間歇性工...
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Oct對於勞工違反勞動契約或工作則是否可以扣薪？
問題摘要： 根據勞動基準法的相關規定，對於工資的扣除必須符合一定的條件，如基本工資是不允許被扣除的，除非勞工明確同意。這是為了確保勞工的基本生活需求。津貼或獎金等...
