雇主惡意解僱勞工，勞工把公司電腦內個人製作檔案全部刪除，會有事嗎？

22 Oct, 2017

問題摘要：

公司在解僱流程中的疏失或錯誤不應成為勞工採取不當行為的理由。無論在何種情況下，勞工都應該遵守相關法律和道德準則。勞工刪除雇主電腦資料的行為不僅可能導致民事索賠，還可能引起刑事訴訟。在面對不公或非正式的解僱時，勞工可以採取合法的途徑來解決問題，而不是採取可能導致更多麻煩的行動。

律師回答：

這類問題大致，公司沒有正常的流程告知勞工及解僱原因，因此，勞工將電腦於任職期間建立資料全部清除，結果公司非常生氣，這樣會有事嗎？

勞工在未經雇主同意的情況下刪除公司資料的法律後果。確實，根據台灣的法律框架，勞工在職期間創建的工作成果通常屬於雇主的財產。在這種情境下，勞工的行為可能會引發以下法律問題：

民事責任

根據民法第184條和第227條，如果勞工的行為導致雇主財產損失或其他形式的損害，勞工可能需要對雇主進行賠償。這包括因刪除文件或數據而導致的直接和間接損失。

這個問題解答為，勞工在工作期間的工作成果係屬於雇主，換言之勞工受主管之命所製作的檔案，其所有權為雇主所有，勞工未經雇主或其代表人同意將檔案刪除如造成雇主損害者，應依民法第184條第1項前段及同法第227條第2項滿對雇主負賠償責任。

刑事責任

根據刑法第359條，無故刪除或變更他人的電腦數據並導致損害的行為，可能面臨最高五年的有期徒刑、拘役或罰金。這意味著勞工刪除雇主電腦資料的行為不僅可能導致民事索賠，還可能引起刑事訴訟。這條法規主要是為了保護數據的安全與完整性，防止因個人行為造成不必要的損害。

依刑法第359條規定：「無故取得、刪除或變更他人電腦或其相關設備之電磁紀錄，致生損害於公眾或他人者，處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科二十萬元以下罰金。」由於資料既係屬於公司，公司當然可以追究勞工刑事責任，所以事情不對就不對，不會因為公司有錯在先，勞工就免責了！

「他人之電腦或其相關設備」這一表述指的是對電腦數據的使用權限，而非所有權。即使是公司的電腦，如果沒有授權，員工擅自刪除或變更數據也可能構成犯罪。學者認為，條文所稱「他人之電腦或其相關設備」以條文的立法意旨來看，其重者應非電腦之所有權關係，而是使用權限的關係。

(參見，甘添貴，虛擬遊戲與盜取寶物，台灣本土法學，50 期，頁180。)

這條法規旨在保護數據的安全和完整性，避免因個人行為對公司或他人造成不必要的損害。

值得注意的是，法條對於「變更或刪除」的定義並不依賴於電磁紀錄是否最終可恢復或修復，只要在行為時點電磁紀錄被變更或刪除，該行為就已構成。但除了變更與刪除的行為本身外，還需證明這些行為「致生損害於公眾或他人」，只有當這種損害實際發生時，刑責才能成立。如果沒有實際損害，則該行為不會被視為犯罪完成。

所謂變更或刪除的意義，僅須在行為時電磁紀錄遭到變更或刪除即為成立，至於電磁紀錄事後是否能救得回來，或是得以修復，均與本罪之成立無涉。然，因條文的規定，除變更與刪除的要件之外，亦須具有「致生損害於公眾或他人」的要件，故變更或刪除行為必須同時有實際造成公眾或他人損害時，該罪方得以完全該當，倘有電磁紀錄遭變更或刪除，但卻未生損害於公眾或他人者，則行為係屬未遂，但本條並未處罰未遂，故仍屬不罰。

〔參見，柯耀程，電腦網路犯罪規範之立法評論，月旦法學教室，11 期，頁125。〕

即便公司在處理解僱流程中存在程序上的錯誤或過失，這不免除勞工對其在職期間所產生的法律責任。勞工應該尋求合法途徑來解決與雇主的糾紛，例如通過勞動部門的申訴或法律途徑。

總之，勞工在面對不公或非正式的解僱時，應當尋求合適的法律諮詢，了解自身權利及應對策略，並避免採取可能引起法律問題的行為。在任何情況下，合法和適當的溝通和爭議解決途徑都是處理勞動糾紛的首選。