-
07
Mar公司任意扣班，導致勞工可以請領工資不當減少，這時該怎麼辦？
問題摘要： 勞工在面對公司因業務減少而實施減少排班所面臨的情況。在勞動基準法中相關的條文，勞工在應對此類情況的相關權利和程序中，最為重要的是，勞工應該了解自己的權...
-
31
Dec勞工正式到職前，雇主後悔不任用或勞工後悔不去上班，這時該如何處理？
問題摘要： 如果勞工已接受了新公司的錄取通知並回覆接受，此行為已構成了口頭契約的成立。如果新公司無故反悔並拒絕雇用勞工，勞工可能根據勞動契約的不當終止要求損害賠償...
-
10
Oct工作地點的變動，勞工必須配合嗎？
問題摘要： 關於勞工搬遷的問題的討論和建議：勞工是否有配合搬遷的義務主要取決於勞動契約中是否有相關的條款。如果勞動契約中明確規定了搬遷條件，勞工可能需要配合搬遷。...
-
06
Mar雇主違法解雇，勞工可以直接請求資遣費嗎？
問題摘要： 勞工通常可以隨時終止勞動契約，但是雇主必須在符合相應的規定下才能解雇勞工或資遣員工，否則解僱行為是不合法的。如果雇主進行非法解僱，則解僱行為無效，勞動...
-
31
Dec雇主可以任意訂立定期勞動契約嗎？
問題摘要： 對於勞動契約性質、定期與不定期契約的區分，以及勞動基準法對勞工權益的保護功能的詳細解釋。定期契約轉換為不定期契約的條件，並且說明了在特定或季節性工作的...
-
31
Dec高薪低報或沒有投保，勞工是否均得無條件終止契約？
問題摘要： 若雇主沒有按照法律規定為員工投保或有低報薪資的情形，除了可能面臨行政罰和損害賠償外，也可能觸犯勞工保險條例等法規的規定。勞工在知悉雇主違反勞動契約或法...
-
01
Jan公司搬遷地點，勞工不願意到新的地址工作，應如何處理？
問題摘要： 在面對勞工調職問題時，了解相關法律規定和勞資之間的權益平衡是非常重要的。對於沒有共識的情況，雙方先嘗試進行協商和調解。如果勞工和雇主無法就調職達成共識...
-
01
Jan「負時數」是什麼？是否合於勞基法規定？
問題摘要： 「負時數」制度確實是一個相當複雜的問題，特別是在台灣的勞動法律框架下。這種制度對勞工權益有一定的風險，特別是在雇主未經勞工同意的情況下，擅自調整工作時...
-
01
Jan公司可以用免除主管職務方式而不發主管加給？
問題摘要： 主管加給通常被視為薪資的一部分，是根據勞工擔任主管職務而設定的。一旦勞工不再擔任該職務，理論上雇主有權停止發放相關加給，前提是這種變更符合公司內部規定...
-
01
Jan勞工在面對雇主指控犯罪或無理解雇時的應對策略為何？
問題摘要： 勞工在面對雇主指控犯罪或無理解雇時的應對策略。這些策略包括要求公司提供正式書面告知、保持冷靜並搜集證據、拒絕未經法律諮詢的離職或資遣文件、提出確認僱傭...
