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Apr雇主沒有給勞工解僱的事由，會影響其解僱的效力嗎？
問題摘要： 勞動基準法對雇主終止勞動契約的規定以及雇主對解僱事由的說明責任。根據勞動基準法，雇主在終止勞動契約時必須符合法定事由，並且必須在通知中清楚告知勞工終止...
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Jan雇主可以拒絕提出薪資、出勤或不利自己等勞動記錄文書嗎？
問題摘要： 關於勞動關係文書保存的重要性以及相關的法律規定，以及在訴訟中的證據使用和提出的程序。以下是對您提到的各個方面進行的一些補充和概括：勞工保險條例等相關法...
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Mar雇主解僱可不明示理由？可以於事後改列事由？
問題摘要： 關於勞動基準法對於雇主終止勞動契約的規定。雇主在終止勞動契約時必須符合法定事由，并且在告知勞工時需要提供充分的事證以支持解僱的原因。勞動基準法第11條...
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Mar公司規章或工作規則，是否須經主管機關核備始生效力？
問題摘要： 工作規則對於雇主和員工之間的關係確實有著重要的影響。它們不僅提供了組織管理的框架，還作為勞動契約的一部分，保護了雙方的權益。透過法律的規範和程序，確保...
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Mar雇主給付資遣費後，勞工是否就要乖乖離職了？
問題摘要： 勞工對於雇主終止勞動契約的誤解很常見。雇主在給付資遣費後並不意味著可以合法地解僱勞工。勞動契約有其特殊性，依據勞動基準法的最低保障，終止勞動契約的事由...
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Mar公傷復健期間，雇主是否可以要求繼續出勤？
問題摘要： 勞工在接受職業災害的醫療期間，包括門診治療和康復期間，仍然被視為處於醫療期間。雇主不得要求勞工在此期間從事原本勞動契約以外的工作，除非經雙方協商同意。...
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Mar雇主非有法定事由不得終止勞動契約，有例外嗎？
問題摘要： 雇主在解雇勞工時必須符合法定事由，否則就算是違法解雇。勞基法目前採取的是「法定事由制」，也就是說，雇主如果沒有依照勞基法第11條所列的情況，就不能預告...
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Mar部分工時勞工有無特別休假？
問題摘要： 勞基法第38條的確為勞工提供了相當詳盡的特別休假規定，這是為了確保勞工能夠在工作過程中得到適當的休息，並鼓勵他們長期留在同一雇主下工作。以下是其中的一...
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Feb工作環境對於勞工身體健康有害，勞工可以拒絕工作嗎？
問題摘要： 勞工在工作場所面臨危害健康與安全的風險時，依法可拒絕工作並要求雇主改善環境。《職業安全衛生法》第18條明定，當工作場所有立即發生危險之虞時，勞工可停止...
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Dec服務證明書要如何發？
問題摘要： 勞動基準法第19條規定的雇主在勞動契約終止時發給勞工服務證明書（離職證明書）的義務，以及該服務證明書的內容和格式要求。根據法律規定，不論勞動契約是如何...
