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Mar雇主可以不經勞工同意就於假日排定訓練課程？
問題摘要： 雇主需要員工在正常工作時間以外的休息日進行教育訓練，首先需要工會或勞資會議的同意。此外，最關鍵的是需要獲得勞工本人的同意。勞工若同意在休息日參加訓練，...
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Dec雇主可以買商業保險以減免職災責任嗎？
問題摘要： 雇主在面對職業災害補償時可以利用商業保險（如雇主責任保險、團體保險或意外保險）來減輕負擔的情況。基本上，雇主可以通過投保商業保險來轉嫁一部分或全部的職...
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Mar雇主於勞工離職時應否將年終獎金一起按比例結清？
問題摘要： 年終獎金的性質在法律上並非一成不變，而是取決於多個因素，包括勞動契約、公司規章以及具體的勞資約定。如果年終獎金在勞動契約或公司規章中明確規定為定期且固...
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Mar雇主以勞工不能勝任工作解僱前，應給勞工改善時間及機會嗎？
問題摘要： 關於雇主終止勞動契約的標準和程序。我們可以得出以下幾點重要結論：解僱勞工應該是雇主最後的選擇，只有在勞工的工作表現明顯不符合要求且經過一段時間的評估後...
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Dec勞動基準法對於童工之保護規定有那些？
問題摘要： 勞動基準法保障未成年勞工權益的重要標準。年輕人在工作場所中應該得到特別的保護，以確保他們的健康、安全和教育權利得到尊重。勞動基準法的實施有助於防止童工...
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Jan職業災害損害賠償應該如何請求？
問題摘要： 關於勞工職業災害的定義、相關法律的適用以及損害賠償的程序。這些確實是在台灣職業災害案例中關鍵的方面。職業災害通常涉及對勞工的生命、健康或身體造成傷害，...
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Feb雇主單方改變薪資計算方式可以嗎？時薪制被改為月薪制致變相減薪？
問題摘要： 工資是勞動契約的一部分，根據勞動基準法，工資是勞工因工作而獲得的報酬，包括各種形式的獎金、津貼等。工資的調整需要基於勞雇雙方的合意，不得低於基本工資。...
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Oct勞動契約是什麼？什麼是應該注意的事項？
問題摘要： 僱傭契約在台灣法律上是一種民法上的有名契約，即依據民法第482條的規定。這種契約具有一定的特性和特點：勞動契約指的是雇主與勞工約定勞雇關係，具有一定的...
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Mar雇主可以用勞工拒絕調職，所以解僱勞工嗎？
問題摘要： 在評估職務調動的合法性時，主要考慮了幾個關鍵因素：企業經營上的必要性和合理性：調職必須基於企業實際的經營需要，並且不能有不當的動機或目的。這意味著雇主...
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Mar雇主調整薪資結構，怎樣才能合法？
問題摘要： 在實施固定工資與變動薪資結合的策略時，需要特別注意以下要點：確定變動薪資的計算方式，例如根據公司整體業績、部門目標達成率、個人績效等標準來設定。所有標...
