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Jul勞工自動加班，雇主是否須給加班費？-
問題摘要： 勞工自行延長工時是否需支付加班費，取決於勞雇雙方是否已經事先約定加班申請制度。如果雇主未事先規定勞工必須申請加班並得到批准，那麼雇主應該根據勞基法支付...
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Jul勞工因故無法配合加班，可以當作勞工不勝任工作嗎？
問題摘要： 勞工無法配合加班，是否可以視為不勝任工作，並進而作為解僱或處罰的依據，需具體情況進行判斷。雖然勞動契約中可能會約定勞工需配合加班，但這些條款並非無條件...
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Jul婚假何時請完？
問題摘要： 婚假並非只能在結婚日當天或當週請畢，而是有明文彈性規範可讓勞工視個人需要與雇主協調彈性安排，最長可達結婚前10日至結婚後一年內，無須一次休畢，亦可拆段...
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Jul年假是否為特休？員工排休限制為何？
問題摘要： 排班權固然屬於勞工，但雇主擁有協商權，能夠在一定範圍內協助勞工安排工作時間。雇主可以在勞工未及時選擇排班時，規定替勞工進行安排，並且可以事先在勞動契約...
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Jul投票日遇休息日，雇主徵得勞工同意出勤4小時之加班工資計給標準為何？
問題摘要： 若投票日適逢休息日，雇主欲安排勞工出勤，須徵得勞工個別同意並不妨礙其行使投票權，出勤時間若為4小時，則前2小時加給4/3倍工資，後2小時加給5/3倍工...
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Jul勞工申請加班補休，經雇主核定，加班補休日卻又因經營管理需要勞工出勤，應如何處理較為妥適？
問題摘要： 勞工申請加班補休後，若雇主因經營管理需要要求勞工出勤，應該勞基法的相關規定進行妥善處理。勞資雙方應當在補休安排上達成共識，並且雇主應尊重勞工的休息需求...
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Jul教召是公假嗎？可以用特休抵嗎？
問題摘要： 若勞工遭遇主管要求以特休請教召，應立即提出疑義並主張依法請公假，並保留召集令、請假紀錄、對話紀錄等資料，如企業堅持錯誤作法，可向地方勞工局申訴，或尋求...
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Jul勞工收到教育召集令後如何請假
問題摘要： 教育召集屬我國兵役制度之一環，受召員配合受訓乃為履行憲法義務，國家有責任提供制度保障，雇主則有義務依法配合給予公假與工資。無論正職、約聘或時薪制勞工，...
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Jul雇主應於勞動契約中針對「特別休假之排定」作如何規範？
問題摘要： 勞工特別休假之排定雖為勞工權利，但在雇主適當設計下，仍可透過制度、契約與獎勵方式予以引導與管理，形成兼顧員工休息與企業營運之雙贏模式。雇主應自勞動契約...
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Jul勞工自行延長工時是否須取得雇主同意？
問題摘要： 勞工自行延長工時是否需要取得雇主同意，原則上需要雇主的同意，且勞基法對此有明確規定。如勞工未經雇主同意自行延長工時，並且這樣的行為對公司造成損害，雇主...
