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Mar勞動事件法第四十八條立法沿革
勞動事件法第48條規定: 勞工所提請求給付工資、職業災害補償或賠償、退休金或資遣費事件，法院發現進行訴訟造成其生計上之重大困難者，應闡明其得聲...
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Mar勞動事件法第四十九條立法沿革
勞動事件法第49條規定: 勞工提起確認僱傭關係存在之訴，法院認勞工有勝訴之望，且雇主繼續僱用非顯有重大困難者，得依勞工之聲請，為繼續僱用及給付...
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Mar勞動事件法第五十條立法沿革
勞動事件法第50條規定: 勞工提起確認調動無效或回復原職之訴，法院認雇主調動勞工之工作，有違反勞工法令、團體協約、工作規則、勞資會議決議、勞動...
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Mar勞動事件法第五十一條立法沿革
勞動事件法第51條規定: 除別有規定外，本法於施行前發生之勞動事件亦適用之。 本法施行前已繫屬尚未終結之勞動事件，依其進行程度，由繫屬之...
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Mar勞動事件法第五十二條立法沿革
勞動事件法第52條規定: 本法施行細則及勞動事件審理細則，由司法院定之。 說明： =民國1...
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Mar勞動事件法第五十三條立法沿革
勞動事件法第53條規定: 本法施行日期，由司法院定之。 說明： =民國107年11月9日制...
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Jun勞動基準法第八十四條之二立法沿革
勞動基準法第84-2條規定: 勞工工作年資自受僱之日起算，適用本法前之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依其當時應適用之法令規定計算；當時無...
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Jun勞動基準法第八十五條立法沿革
勞動基準法第85條規定: 本法施行細則，由中央主管機關擬定，報請行政院核定。 說明： =民...
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Jun勞動基準法第八十六條立法沿革
勞動基準法第86條規定: 本法自公布日施行。 本法中華民國八十九年六月二十八日修正公布之第三十條第一項及第二項，自九十年一月一日施行；一...
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Jun勞動基準法第一條立法沿革
勞動基準法第1條規定: 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。...
