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我要離職，法律上要如何向公司表達意思嗎？
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問題摘要： 勞工在自願離職時，法律上並不要求其必須說明具體離職原因。不過，勞工需要完成工作交接和預告期的義務。如果勞工選擇立即離職未能完成這些義務，雇主有權追究其民事責任。勞工是因為勞基法第14條規定的情形而終止契約，例如雇主違反勞動契約或法令，勞工可以不預告而直接終止契約。在這種情況下，勞工不需要向雇主提供終止...
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霸凌下屬之法律責任為何？
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問題摘要： 對於職場霸凌，雇主應即時通報、調查霸凌事件，並採取懲處、輔導或轉調等適當作為；對於未履行責任的雇主，受害員工可向地方勞工主管機關或職業安全衛生署檢舉。值得一提的是，所有人不論職級，皆無權以任何理由施加暴力或羞辱他人，這是現代職場最基本的人權保障。員工應受到尊重，雇主更應保障其身心安全。建立一個健康、安...
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我不知道薪資內容，該怎麼辦？
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問題摘要： 關於勞動契約中工資部分的重要性以及勞工在保障自身權益方面可能遇到的挑戰，在口頭協議和變動性薪資等情況下，確保雙方對工資內容有清晰的理解和明確的紀錄至關重要。書面契約明確性的優勢無庸置疑，這不僅可以幫助雇主和勞工之間建立清晰的溝通，也為未來可能發生的爭議提供了有力的證據支持。此外，勞動基準法的相關規定和...
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服務證明書應記載之內容有什麼限制？
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問題摘要： 離職證明書與服務證明書雖然在形式上可能相似，但在法律上屬於兩種不同性質的文件。離職證明書主要用於確認勞工的離職原因，作為失業給付申請及就業輔導的依據，而服務證明書則是勞工求職時的重要文件，其主要目的是證明過往的工作經驗，因此不應載明任何可能影響勞工求職機會的不利資訊。此外，法院見解也顯示，雇主不得於服...
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關係企業間勞工的調動可以嗎？
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問題摘要： 關係企業間之勞工調動因涉及契約相對人變更，實非單純之調職，須依法取得勞工同意，若未有事前合意即逕自安排，屬違法行為。除非契約中已約定雇主可能為多重主體，並對各方義務與責任有明確規範，且經勞工同意，否則雇主不得逕自調動勞工至他公司任職。此一規範旨在保障勞工職業安定性與契約預期利益，並平衡企業整合用人之彈...
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打工時因生意冷清，老闆要提早關門，要員工提前休息，工資是否仍需照算呢？
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問題摘要： 雇主與勞工之間的約定具有法律效力，雙方都應履行自己的義務，尤其是雇主不得單方面變更工時或克扣工資。如果兼職勞工在提供勞務的過程中遇到不合理的縮減工時情況，可以法律要求補償應得的工資。停工期間工資支付的問題，關鍵在於停工責任的歸屬。如果責任在雇主，則應照給工資，且不得低於基本工資；若責任在勞工，則雇主可...
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被迫超休 離職竟得先扣薪
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問題摘要： 超休假本質上是雇主管理決策的結果，而非勞工的選擇，因此雇主無權要求勞工「補還」或「扣薪」。除非勞動契約內有明確且合法的規範，否則公司不得強制勞工在離職時補還工時或扣薪，若有爭議，建議向當地勞工局尋求協助，以保障自身權益。雇主不得因景氣不佳單方面強制勞工休假，更不得要求勞工預支假期或因此扣減薪資，若有此...
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公司搬地址，有安排交通車接送，但不想接受，可以要求公司資遣嗎？
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問題摘要： 公司因營運因素搬遷廠區，若未調整工時、補助交通或尊重員工生活安排，雖有提供交通車，仍可能構成實質不利變更；勞工如因無法接受搬遷造成的生活衝擊，應依勞基法第14條主張終止契約，並要求資遣待遇，而非陷入自請離職的風險。實務上建議雙方應以協商與調解為優先，避免對立升高造成雙輸結果，亦呼籲雇主在調動安排上應更...
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公司年底打算將廠區遷至30公里以外的工業區，我是否可以向公司被資遣？
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問題摘要： 公司如因遷廠或經營因素有意調動員工，須依法合規並合理提供補償措施，不得以公告或口頭壓力逼迫員工自請離職。員工應清楚自身權益與法律依據，適時發聲捍衛權利，必要時聯繫工會、律師或勞工局協助，以免陷入企業話術設計之圈套。 律師回答： 關於這個問題，公司因營運調整欲將廠區遷移至...
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調職後地點過遠，勞工應該如何保障自身權益？
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問題摘要： 雖雇主依法具有調職權限，但該權利不得無限制行使，對於地點過遠之調動，應提供具體補償與協助措施，並尊重勞工家庭與生活安排。勞工面對調職若認權益受損，應即依法主張補償或終止契約，勿坐視以致權益受損，並可透過工會或勞政單位爭取支援，使勞動關係中之權利義務實現實質對等，避免調職成為不當逼退或權力壓迫的工具。面...
