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出差時間及出差通勤時間是否屬於工作時間？
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問題摘要： 關於出差活動中的交通時間是否算作工作時間的問題，法律並沒有明確的規定，因此需要由雇主和勞工協商達成共識。勞工奉派出差或受訓，乘車往返的時間是否算作工作時間，沒有明文的法規。然而，勞工在事業場所外從事工作，如果因為出差或其他原因而不容易計算工作時間，則一般來說，正常工作時間以約定的起迄時間為準；而延長工...
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通勤時間是工作時間嗎？如果出差的出勤時間呢？
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問題摘要： 對於勞工從住所或其他屬於勞工支配處所前往雇主指定的工作場所，這段時間不屬於工作時間。然而，如果勞工從一個工作場所前往另一個工作場所，這段往返時間應該算入工作時間。各工作場所的工作時間加上往返的交通時間都應該計算在內。至於出差或受訓時的情況，法律並沒有明文規定出差時的往返時間是否算入工作時間。因此，這部...
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雇主可以要求勞工在假日或休息日參與舉辦企業活動及教育訓練？是否應以計薪？
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問題摘要： 如果公司安排在員工的休假日舉辦義工活動或人文訓練，且這些活動是強制性參加的，那麼這些時間應該被視為工作時間，需要支付相應的工資。如果員工同意在休假日工作，則應給予加倍工資。對於因故未能參加活動的員工，不應該被視為曠工。此外，如果公司未按照法律要求支付加班費或提供補假，這可能會觸犯勞動法規，應該尋求法律...
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勞工可以拒絕合法加班嗎？雇主可以因勞工未配合加班而解僱勞工嗎？
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問題摘要： 如果勞動契約中僅僅明確表示員工願意配合事業單位加班，但未具體指明加班的時間、地點、工作內容等細節，這樣的約定可能存在一定的法律風險。勞動契約應當明確記載加班的相關細節，以保障雇主和員工的權益。根據勞動基準法第32條第1項的規定，雇主若要求勞工在正常工作時間以外工作，必須經過工會或勞資會議的同意，或是取...
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公司不給薪資明細是否違法？
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問題摘要： 對於薪資給付及薪資明細提供的要求。這些規定旨在保護勞工權益，確保勞工對自己的薪資結構有充分的了解，並且能在有任何疑問或爭議時，擁有足夠的資訊來進行協商或申訴。薪資明細的提供是雇主的義務，不僅有利於員工，也有利於雇主自身，預防未來可能出現的勞資爭議，並提供解決這些爭議的明確依據。此外，透明的薪資管理也能...
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備勤時間是否屬於工作時間？雇主如何管理備勤時間？
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問題摘要： 備勤時間通常指勞工準備勤務之等待時間，也稱為「待命備勤」，例如客機間的空檔時間或守衛人員需要在工作場所待命等待突發事件的情況。工作時間包括勞工在雇主指揮監督下提供勞務或等待提供勞務的時間，但不包括不受雇主支配的休息時間。因此，備勤時間是否算作工作時間，取決於勞工是否受雇主指揮監督或拘束。如果勞工是在受...
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百貨零售服務業的週休二日或特休假可以買斷嗎？
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問題摘要： 百貨零售服務業的勞工可能因業務運作特性而受到一些特殊限制，即勞工應享有例假、休息日以及特別休假等權益。然而，在實際操作中，雇主可能會采取買斷休假或排班等方式來替代這些休假。例如，對於週休二日（一例一休）制度，勞動基準法規定了每七日中應有二日休息，其中一日為例假，一日為休息日。但在某些行業，如旅館業，雇...
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變形工時適用的行業為何？如何判斷行業內容？
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問題摘要： 彈性工時制度在特定行業下是一種常見的工時管理方式，主要是指二週彈性工時、四週彈性工時和八週彈性工時。這些彈性工時制度可以根據勞動基準法的規定，在符合特定條件的情況下，由雇主進行工時的彈性安排，以滿足業務需求和勞動力市場的變化。就二週彈性工時而言，勞工的工時可以在兩週內進行彈性調整，但每週的工時總數不得...
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勞工留職停薪復職後，特休假天數如何計算？
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問題摘要： 勞工在留職停薪期間，其年資並不會因此歸零，而是前後合併計算。然而，由於特休假是以工作年資與實際出勤時間計算，若勞工於當年度中途復職，其當年度的特休假應依比例折算。雇主在處理勞工特休假計算時，應依據勞基法第38條與行政函釋進行，並透過勞動契約或工作規則與員工達成共識，以確保雙方權益得到妥善保障。 ...
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早會或休假日會議時間是否於工作時間？
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問題摘要： 對於早會或公司活動的工作時間計算，實際情況會根據勞工是否受到雇主的指揮監督或拘束而有所不同。如果勞工自願參加公司的活動，並且不受到強迫，通常不會被計算為工作時間。但如果雇主要求勞工參加早會或其他活動，並且在活動期間勞工受到雇主的指揮監督或拘束，這應該被視為工作時間。工作時間是指勞工在雇主指揮監督下，在...
