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責任制是什麼？保全業是否屬於責任制勞工？
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問題摘要： 責任制是一項重要的工時安排方式，尤其適用於管理、專業人士以及特殊性質的工作。這個制度允許雇主與員工在勞基法的框架下協商特定工時安排，以適應工作的特殊需求。不過，這並不意味著勞工的權益被忽視，相反，責任制下的工時安排需要經過嚴格的核備和審核，確保勞工的健康與福祉得到保障。在責任制下，工時安排的彈性更大，...
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雇主要勞工到遠地開會或支援工作，通勤過程是否為工作時間？
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問題摘要： 勞工在同一事業單位或同一雇主所屬不同工作場所工作時，應將在各個場所的工作時間合併計算，並且加計往返事業場所間所必要的交通時間。這樣的計算方式是根據勞動基準法施行細則第19條的規定來進行的。關於出差勞工的工作時間，出差時的通勤交通時間是否算入工時，法律沒有明確規定，而在實務上，出差期間的通勤時間是否算入...
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公司因於平日舉辦員工旅遊，不參加的員工是否可以請求工資？
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問題摘要： 如果公司在員工旅遊期間停業，員工由於未能上班被迫休特休，也可能涉及到不合法的情況。理論上，公司應在員工旅遊期間支付工資，而不應該扣除特休。如果公司安排員工在工作日參加員工旅遊，原則上這段時間應該視為工作時間，公司應支付相應的工資。如果員工因公司活動而被迫使用特休或者公司在未營業期間未支付工資，這可能會...
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勞工要怎麼證明有加班事實？
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問題摘要： 在加班費請求的法律問題上，加班事實的舉證責任，勞工負有初步舉證責任，需證明存在加班的事實。勞工可要求雇主提供勞工的出勤紀錄來佐證。雇主應置備並保存勞工的出勤紀錄，並需保存五年。勞工有權申請出勤紀錄的副本或影本，雇主不得拒絕。勞工可以利用各種證據來證明加班事實，例如門禁刷卡、線上刷卡、行車紀錄器、線上打...
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未依法定程序約定「變形工時」或「責任制」，勞工可否請求加班費？
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問題摘要： 對於變形工時和責任制度下的勞工，以及計算加班費的問題，變形工時制度需要經由工會或勞資會議同意後方可實施，否則其效力可能受到限制。如果變形工時制度未經合法程序約定，則工時應回歸正常工時制度規範，勞工仍可依法請領超時加班費用。加班費的計算應按照勞動基準法第24條的規定，以平日每小時工資額為基準。至責任制度...
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加班是勞工可以自行決定嗎？
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加班是勞工可以自行決定嗎？ 問題摘要： 在勞工主動加班的情況下是否有資格獲得加班費。勞基法中的加班規定：根據勞基法第24條第1項的規定，雇主如果要求勞工在正常工作時間之外工作，即為加班，雇主應給予勞工加班費。然而，如果勞工是自願加班，並非在雇主的要求下進行，則勞工並沒有資格獲得加班費。勞...
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勞工請特休假需要得到雇主核准嗎？
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問題摘要： 公司不能要求員工不要請特休，因為特休的安排應由員工自行決定，根據臺灣的勞基法規定。如果員工已經排定了特休並且計畫了出國旅遊，公司不能強迫員工取消或改變休假計畫，除非員工自願接受調整。公司可以基於企業經營上的急迫需求與員工協商調整休假日期，但最終的決定權在於員工。如果公司因人力不足而希望調整員工的休假計...
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雇主如何要求勞工加班，才是完全合法？
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問題摘要： 勞基法確保了勞工在工作和休息之間取得平衡，並保障了他們的健康和權益。從每日工作時間、休息規定到加班安排，都有清晰的規範，以防止過度勞累和工作壓力。此外，特別休假規定和國定假日保障了勞工在特殊節日和週期擁有充足的休息時間，這有助於促進勞工的身心健康和生活品質。這些法律條文的實施，不僅有利於勞工的福祉，也...
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工讀生例假、休息日、休假、請假等相關權益，與全職勞工差異何在？
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問題摘要： 工讀生在例假、休息日、休假及請假等權益上與正職員工享有同等保障，特別是在特休假及請假日數上可以依比例計算或根據實際工作情況換算。同時，工讀生在勞健保和勞退金的保障上亦不容忽視。對於工讀生來說，了解並行使這些權益，不僅有助於保障自身合法利益，還能在工作中提升安全感與信任感；而雇主則需依法履行相關義務，確...
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一例一休的法律真相？雇主應如何因應？
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問題摘要： 「一例一休」和「週休兩日」的政策確實是針對勞工工時的規範和安排所做的重要改革。一例一休指的是在一週工作七天中，至少有一天是例假，也就是禁止加班的休息日，而另外一天是休息日，可以加班，但需要支付加班費。週休兩日則是每週至少有兩天都是休息日，不限制加班，但同樣需要支付加班費。在修法前，勞動基準法並未強制規...
