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Mar工會法第二十九條立法沿革
工會法第29條規定: 工會每年應將財產狀況向會員大會或會員代表大會提出書面報告。會員經十分之一以上連署或會員代表經三分之一以上連署，得選派代表會同監事查核工會之財...
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Mar工會法第三十條立法沿革
工會法第30條規定: 工會應建立財務收支運用及稽核機制。 工會財務事務處理之項目、會計報告、預算及決算編製、財產管理、財務查核及其他應遵行事項之準則，由中央...
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Aug大量解僱勞工保護法第一條立法沿革
大量解僱勞工保護法第1條規定： 為保障勞工工作權及調和雇主經營權，避免因事業單位大量解僱勞工，致勞工權益受損害或有受損害之虞，並維護社會安定，特制定本法；本法未規...
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Aug大量解僱勞工保護法第二條立法沿革
大量解僱勞工保護法第2條立法沿革 本法所稱大量解僱勞工，指事業單位有勞動基準法第十一條所定各款情形之一、或因併購、改組而解僱勞工，且有下列情形之一： 一、同...
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Aug大量解僱勞工保護法第三條立法沿革
大量解僱勞工保護法第3條立法沿革 本法所稱主管機關：在中央為勞動部；在直轄市為直轄市政府；在縣（市）為縣（市）政府。 同一事業單位大量解僱勞工事件，跨越直轄...
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Aug大量解僱勞工保護法第四條立法沿革
大量解僱勞工保護法第4條立法沿革 事業單位大量解僱勞工時，應於符合第二條規定情形之日起六十日前，將解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人員，並公告揭示。但因天災、事...
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Aug大量解僱勞工保護法第五條立法沿革
大量解僱勞工保護法第5條立法沿革 事業單位依前條規定提出解僱計畫書之日起十日內，勞雇雙方應即本於勞資自治精神進行協商。 勞雇雙方拒絕協商或無法達成協議時，主...
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Aug大量解僱勞工保護法第六條立法沿革
大量解僱勞工保護法第6條立法沿革 協商委員會置委員五人至十一人，由主管機關指派代表一人及勞雇雙方同數代表組成之，並由主管機關所指派之代表為主席。資方代表由雇主指派...
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Aug大量解僱勞工保護法第七條立法沿革
大量解僱勞工保護法第7條立法沿革 協商委員會協商達成之協議，其效力及於個別勞工。 協商委員會協議成立時，應作成協議書，並由協商委員簽名或蓋章。 主管機...
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Aug大量解僱勞工保護法第八條立法沿革
大量解僱勞工保護法第8條立法沿革 主管機關於協商委員會成立後，應指派就業服務人員協助勞資雙方，提供就業服務與職業訓練之相關諮詢。 雇主不得拒絕前項就業服務人...
