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May加班不是常態？每次加班都要勞工個別同意嗎？
問題摘要： 加班不是常態，而是例外中的例外。每次加班的合法成立，不僅須企業制度面已獲得工會或勞資會議同意，更須個別勞工有具體同意，並且是基於雇主提出加班需求的情境...
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May加班時數上限「每三個月」如何認定？
問題摘要： 「每三個月」加班上限的起算與判定方式，確保雇主不能任意切割計算期間，達到保障勞工合理工時與避免過勞的立法目的。加班制度彈性化雖為企業提供人力調度的彈性...
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May『突發事件』加班如何應報備查？
問題摘要： 面對突發事件時，企業雖可依法採取延長工時作為應急手段，但須切記此為例外而非常態，且必須在事後依法完成通報與補償程序，方能確保合法，並於符合法令的基礎上...
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May雇主如何要求勞工加班？
問題摘要： 雇主如需勞工加班，應事前完成法定程序，明確記錄出勤並依法給付加班費，方能在合法與合理之間取得平衡，既保障勞工權益，也維護雇主營運穩定與企業聲譽。勞基法...
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May加班費是否免所得稅？
問題摘要： 加班費是否免納所得稅，關鍵在於是否符合勞基法第24條與第32條所定延長工時與給付標準，無論係實際加班、災害出勤或補休未休時之工資發放，只要其性質為為雇...
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May何謂加班？
問題摘要： 加班並不是單指勞工「晚下班」或「多工作一會兒」，而是指勞工在超出正常或變更後工作時間範圍內，持續提供勞務的情況。此種情形下，雇主依法負有給付加班費的義...
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May勞工每日正常工作時間如何認定？
問題摘要： 勞工每日超過八小時的工作即屬加班，若未經法定變形工時制度同意與申報，雇主即須依照勞基法第24條給付延長工時之加班費，且每日總工時不得超過十二小時、每月...
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May出差加班有無加班費？
問題摘要： 勞工出差時之工時計算原則上以平時工作時間為基準，惟若能提出實際勞務提供的佐證，則應以實際工時計算。至於出差交通時間是否為工時，雖法無明文，惟可透過雇主...
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May勞工有加班的義務嗎？勞工有爆肝自由嗎？
問題摘要： 勞工並非一定有加班的義務。雇主若要安排加班，除了需經工會或勞資會議同意，更應取得勞工個人同意，並尊重其身體健康與家庭因素。即使勞工事先同意配合加班，仍...
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May這種加班的規定有什麼樣的問題呢？
問題摘要： 勞動基準法第32條所建立的加班制度，其核心精神在於：延長工時須有正當必要，且須經適當程序處理。雇主不僅須經工會或勞資會議同意，也必須依法控管每日與每月...
