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Mar同事變夫妻，公司可以禁止辦公室戀情嗎？
問題摘要： 公司雖可就辦公室戀情訂立管理規範，例如規定戀愛雙方涉及利益衝突時須申報、影響工作表現時須接受調職安排等，但不得直接禁止員工戀愛或結婚，也不得因員工發展...
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Mar員工手冊有什麼重要性？可以就員工紀律加以規範嗎？
問題摘要： 在「應遵守之紀律」方面，為促使員工確實遵循規範，企業應搭配明確的懲戒規定。有些公司會直接在「應遵守之紀律」條款後列明違反規定的懲戒措施，也有些則將懲戒...
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Mar工作規則核備程序為何？核備程序是否為生效要件？
問題摘要： 工作規則的核備雖為法律規範之一環，但未核備並不當然影響其效力。關鍵在於公開揭示，使勞工能夠充分知悉內容，確保勞動條件的透明性與穩定性。此外，若工作規則...
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Mar公司單方規定女性員工上班時應一律穿著裙裝，可以嗎？
問題摘要： 公司可依行業需求訂定服裝規範，但應注意是否涉及性別歧視。若公司單方規定女性員工須穿裙裝，而未對男性員工有相對應規定，則可能違反性別工作平等法，並構成不...
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Mar公司單方規定取消彈性上班規定可以嗎？
問題摘要： 即使企業有權變更工作規則，仍須符合勞動法令的規範，並確保變更內容不會違反勞基法的基本規定。例如，若取消彈性上班制度的同時，導致某些員工的總工時超過法定...
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Mar工作規則關於退休年資及基數已有較為優厚計算方式，可否事後變更？
問題摘要： 雇主若已提供較優渥的退休金計算方式，原則上應受到「既得權保障原則」的保護，不宜輕易變更，否則可能構成對勞工的不利益變更。然而，若變更有其合理性與必要性...
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Mar工作規則核備是否事先經工會之同意？或通知勞工？
問題摘要： 工作規則的制定與修正，雖然不必事先取得工會同意，但但若變更涉及工資、工時等勞動條件，則需依據相關法令規範取得必要的同意。此外，雇主應履行公開揭示義務，...
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Mar公司將員工福利進行調整是否要得到員工的同意？
問題摘要： 員工福利是否屬於勞動條件，需視具體內容而定。涉及薪資、工時、休假等核心權益者，屬於勞動條件，不得任意變更；而企業自願提供的附加福利，如娛樂津貼、旅遊補...
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Mar公司福利變動，員工應如何處理？
問題摘要： 當公司計劃調整福利政策時，員工應先確認該福利屬於何種類型，並依其性質決定應對方式。若涉及法定義務，員工應即時主張權利，並可透過勞檢機制或法律途徑維護自...
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Mar公司變更工作規則是否應得員工同意？
問題摘要： 工作規則的制定與變更，若涉及工資、工時等需由勞資雙方議定的事項，雇主不得單方變更，須獲得員工個別同意，方能生效。然而，若變更事項為公司經營管理上的調整...
