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Feb勞動基準法第十一條規定註釋-雇主預告終止勞動契約
勞動基準法第11條規定： 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時...
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04
Feb勞動基準法第十之一條規定註釋-調職
勞動基準法第10條之1規定： 雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則： 一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定...
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03
Feb勞動基準法第十條規定註釋-工作年資之合併計算
勞動基準法第10條規定： 定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。 說明： 本條...
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02
Feb勞動基準法第九之一條規定註釋-勞工離職後競業禁止之約定
勞動基準法第9條之1規定： 未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定： 一、雇主有應受保護之正當營業利益。 二...
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Feb勞動基準法第九條之一規定註釋-最低服務年限
勞動基準法第9-1條規定： 未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定： 一、雇主有應受保護之正當營業利益...
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Jan勞動基準法第九條規定註釋-勞動契約期限
勞動基準法第9條規定： 勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。 定期契約屆滿後，有...
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Jan勞動基準法第八條規定註釋-雇主保護義務
勞動基準法第8條規定： 雇主對於僱用之勞工，應預防職業上災害，建立適當之工作環境及福利設施。其有關安全衛生及福利事項，依有關法律之規定。 說明： 國家...
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Jan勞動基準法第七條規定註釋-勞工名卡
勞動基準法第7條規定： 雇主應置備勞工名卡，登記勞工之姓名、性別、出生年月日、本籍、教育程度、住址、身分證統一號碼、到職年月日、工資、勞工保險投保日期、獎懲、傷病...
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Jan勞動基準法第六條規定註釋-抽取不法利益之禁止
勞動基準法第6條規定： 任何人不得介入他人之勞動契約，抽取不法利益。 說明： 禁止中間剝削，為我國重要勞工政策，特於本法中明定。而依勞基法第76規定：...
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Jan勞動基準法第五條規定註釋-禁止強制勞動
勞動基準法第5條規定： 雇主不得以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法，強制勞工從事勞動。 說明： 參照我國於民國四十八年一月二十三日（自由日）批准之國際...
