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Jan打卡紀錄就是正確工時？員工出勤忘打卡，雇主如何處理？
問題摘要： 公司若無法提供足夠證據證明貢工的延遲打卡期間並未從事公務，可能需要支付相應的加班費，甚至面臨勞動局的裁罰。為避免此類問題，企業應完善內部管理制度，強化...
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Jan在家工作，雇主跟員工有哪些有打卡上注意的事情？
問題摘要： 居家辦公並不意味著勞動關係的改變，雇主仍需履行相關法律義務，員工也需遵守公司的內部規定。建立一套適合居家辦公的管理規則與工具，能有效保障雙...
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Jan雇主得否以生物特徵(指紋、虹膜)做為出勤管理之工具
問題摘要： 勞動基準法第30條從工作時間的限制到出勤紀錄的置備及提供，都對雇主提出明確的要求。這些規定不僅是保障勞工權益的基石，也是維護勞資雙方公平、透明的基本手...
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Jan一年一聘合法嗎？有可能合法嗎？
問題摘要： 定期勞動契約與不定期勞動契約之間的主要法律區別。這些區別對勞工和雇主的權利與義務有直接的影響，以下是補充和更詳細的說明：定期勞動契約在約定的期限內有效...
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Jan工作調動不合理，員工應如何拒絕？
問題摘要： 勞動契約是雇主與勞工就工作條件達成的長期約定，包括薪資、工作時間、地點以及工作內容等。如果需要變更這些條款，通常需要雙方協商一致。變更勞動契約的條件和...
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Jan老闆調動勞工的職務嗎？要什麼要作的事情？
問題摘要： 雇主評估調職的合理性與合法性有：企業經營需求，考量公司是否因經營不順或結構調整而需要調動人力。薪資與勞動條件，調職後的薪資和其他條件是否有變動，特別是...
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Jan什麼是「迴避資遣型調動」？如何作才是合法？
問題摘要： 雇主在進行因業務性質變更而解僱勞工的過程中，必須遵守以下規定：業務性質變更的必要性：雇主必須證明業務性質變更是減少勞工的必要前提。這意味著變更業務性質...
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Jan可以約定試用嗎？
問題摘要： 試用期的設置在勞動契約中確實具有一定的合理性和必要性。這段時間對雇主來說是了解員工能力和適應公司環境的重要時期，同時也讓員工有機會熟悉工作內容、團隊氛...
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Jan員工謊報資料，可否解僱？
問題摘要： 在處理勞工謊報資料的情況時，是否可以解僱勞工需依據《勞動基準法》第12條第1項第1款的規定，並且具體分析謊報資料的性質及其對雇主的影響。雇主可以在以下...
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May員工求職或面試過程有不誠實行為，雇主可以解僱嗎？
問題摘要： 在勞動契約的脈絡中，如果勞工在申請工作時提供虛假的履歷、學歷證明，或隱瞞與工作能力直接相關的重要事實（例如健康狀況或專業資格），這可能導致雇主在誤解的...
