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Oct我要離職，法律上要如何向公司表達意思嗎？
問題摘要： 勞工在自願離職時，法律上並不要求其必須說明具體離職原因。不過，勞工需要完成工作交接和預告期的義務。如果勞工選擇立即離職未能完成這些義務，雇主有權追究其...
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Oct勞動基準法提供保障內容為何？
問題摘要： 依勞動基準法給予勞工諸有多項保障：工資保障、工時保障，法定加班費保障、例假及休息日保障、休假保障、週休二日出勤工作保障、特別休假保障、女工保障、職業災...
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Mar勞工退休準備金專戶金錢是否屬於雇主？
問題摘要： 退休金的設置是為了確保勞工在退休後能夠領取到應有的退休金，這些資金的管理受到嚴格的限制，雇主無法自由支配，只能用於支付退休金或符合法定條件的資遣費。退...
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Mar雇主可以解僱產假期間的婦女嗎？
律師回答： 關於這個問題，女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期（勞基法第50條第1項規定）。勞工在產假之停止...
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Mar什麼情況可以調職？法律根據為何？
問題摘要： 雇主在調動勞工時必須遵守的原則，例如基於企業需求、不得違反勞動契約、不得對勞工不利、確保工作適應性等。這些原則的遵守能夠保障勞工的權益，避免勞資糾紛的...
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Apr勞工不遵守雇主就特休假訂立要件及程序，雇主可以解僱嗎？
問題摘要： 特別休假是勞工的合法權利，不需要雇主同意即可自動產生。然而，在行使這項權利時，勞工應考慮到不會妨礙企業的正常運作。如果雇主未依規定提供特別休假，可能會...
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Apr離職證明書如何請求發給？
問題摘要： 勞動法中關於服務證明書和離職證明書的規定以及勞工的相關權益。這些規定旨在保護勞工在離職時的權利，無論離職的情況如何。 律師回...
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Oct主管要我週末或下班時間隨時待命，這樣合法嗎?
問題摘要： 勞工在工作時間和休息時間的界定，以及雇主要求勞工隨時待命的情況下是否應視為工作時間的詳細說明。總結起來，以下是相關要點：勞工在工作時間內提供勞務，在休...
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Oct公司以虧損或業務緊縮為由解僱勞工，勞工應該怎麼辦？
問題摘要： 根據勞基法第11條第2款，雇主解僱勞工必須有法定事由，如虧損或業務緊縮。如果雇主以虧損為由解僱勞工，雇主須負舉證責任，證明公司確實存在虧損且屬於長期性...
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Apr雇主在勞資調解期間可以解僱勞工嗎？
問題摘要： 勞資爭議處理法在調解期間的相關規定和例外情況。總的來說，這些規定旨在確保勞資爭議期間的穩定和公平，避免雙方利用解僱或其他不利措施來影響對方。如果勞資爭...
