雇主可以解僱產假期間的婦女嗎？

律師回答：

關於這個問題，女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期（勞基法第50條第1項規定）。勞工在產假之停止工作期間，雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限（勞基法第13條規定）。

員工依規定請懷孕相關法律規定假期，雇主並無准否之權。雖該准假並要求事後補提文件，員工不提，不構成曠職，充其量僅為違反工作規則。勞基法第13條為第12條之特別法，即使於產假期間曠職亦不足構成解僱事由：既為合法之產假，當然不可能構成曠職；反之，構成曠職，則非合法之產假。即使雇主之終止勞動契約，並非基於違反性別平等法之意識，而不帶有懷孕歧視之色彩，而不該當於行政罰之條件，

勞基法第50條規定之產假期間，為最低之勞動基準。若雙方之約定高於勞動基準法之規定者，應依雙方之約定。產假係為勞工之權利，雇主並無准駁之權。惟勞工亦須提出相關證明以證明有請產假之必要。若有請產假之事實，而僅勞工未依雇主規定，提出證明，亦不能以未提出證明導出其應有之權利不存在。充其量僅為該員工違反工作規則，且此違反不足以構成情節重大。退萬步言，即使構成情節重大，亦因勞基法第13條之保護，而不得處以免職之懲戒處分。