勞工檢舉老闆的不法行為，勞基法是否可保障勞工遭到非法解雇？

問題摘要：

為保護勞工的吹哨行為，防止雇主對申訴的勞工進行報復性處分。若雇主對申訴勞工進行不利處分，該行為即屬違法，勞工可向縣市勞工局提出勞資爭議調解，並依《勞基法》第79條規定處以罰鍰。若雇主非法解僱勞工，勞工可以向法院提起「確認勞僱關係存在」的訴訟。實務上，勞工申訴後的舉證責任應由雇主承擔，即除非雇主能證明有正當理由解僱且與申訴事件無關，否則即應推定為違法解僱。此舉措旨在保障勞工權益，防止因申訴而遭受不公待遇。

律師回答：

關於這個問題，勞基法第74條為勞工提供了一項重要的保護措施，旨在鼓勵勞工在遭遇違法情形時，能夠安全地向有關機構提出申訴而不用擔心遭受任何職場報復。

 

依勞基法第74條規定：「勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。雇主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利之處分。雇主為前項行為之一者，無效。主管機關或檢查機構於接獲第一項申訴後，應為必要之調查，並於六十日內將處理情形，以書面通知勞工。主管機關或檢查機構應對申訴人身分資料嚴守秘密，不得洩漏足以識別其身分之資訊。違反前項規定者，除公務員應依法追究刑事與行政責任外，對因此受有損害之勞工，應負損害賠償責任。主管機關受理檢舉案件之保密及其他應遵行事項之辦法，由中央主管機關定之。」

 

吹哨者保護（Whistleblower Protection）

 

勞工若發現事業單位違反勞動法令（包括勞基法及其他相關法律），可以向雇主、主管機關或檢查機構申訴。雇主不得因勞工提出申訴而對其進行解僱、降職、減薪或其他不利處分。如果雇主無視此規定，對申訴勞工進行了上述不利處分，這些處分是無效的。

 

主管機關或檢查機構在接收到申訴後，有責任進行必要的調查。並應在六十天內將處理情形以書面形式通知申訴勞工。保密義務：主管機關和檢查機構有責任嚴格保守申訴人的身分資料，不得洩漏任何可能識別申訴人身分的資訊。

 

本條係參照「勞工安全衛生法」第27條訂定。此為雇主對「吹哨者」之保障，因此規定雇主對於申訴勞工的解僱、降調、減薪或其他不利之處分者，無效，而公務員對「吹哨者」勞工身分負保密責任。並課予主管機關對違反勞基法案件之受理程序及辦理時程之踐行，並確保檢舉人之身分保密，如果員工發現事業單位違法的時候，可以向主管機關或檢查機構申訴，雇主不可以因員工申訴，而將員工解職、調職或做其他不利的處分。本條除以勞基法之申訴，尚及於其他勞動法令，如就業保險法第25條、就業服務法第33條及勞動基準法第19、74 、79 條規定，勞工如有非自願離職事實，而雇主不願發給證明者，可依規定向事業單位所在地勞工行政主管機關或檢查機構申訴，請求協處。

 

舉證責任

 

如果雇主確實對員工做出不利處分，其解僱自屬違法，可先向縣市勞工局提出「勞資爭議調解」，依勞基法第79條規定處以罰鍰。若雇主將勞工非法解雇，勞工可向法院提出「確認勞僱關係存在」之訴訟。但實務上重點應在是否應有舉證責任倒置之適用，即雇主對於申訴勞工之不利處置自應違法推定，換言之，除非雇主可以證明有正當理由解僱，且與申訴事件毫無關聯，方得以合法解僱勞工。

 

若勞工遭到非法解雇或其他不利處分，可以向當地的勞工局申請勞資爭議調解。在法院提出訴訟以確認勞僱關係仍然存在，是對非法解雇的一種法律救濟。在此類案件中，雇主可能需承擔舉證責任，證明其對申訴勞工的處分有合法的理由，且與申訴行為無關。

 

這一條款的設立體現了對勞工在職場中發聲權利的保護，不僅保障勞工對違法行為提出指控的安全，也強化了法律對於勞工權益的維護。這些規定對於營造公正和法治化的勞動環境具有重要意義。

 

瀏覽次數：3812