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Jul職業災害是什麼？通勤災害是否屬於職業災害？
問題摘要： 通勤災害是否應被視為職業災害，在法律和實務上有相當的爭議。通常認為職業災害是指勞工在執行其職務或工作相關活動期間，由於職業原因或工作場所的條件導致的傷...
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Feb勞工履歷表不實可以開除嗎？未揭露自己或親屬競業關係可以開除？
問題摘要： 關於勞工履歷表不實的問題，尤其涉及學歷、工作經歷或前次薪資收入的虛假陳述，雇主有權解雇員工，理由在於員工在與雇主訂立勞動合同時做出了虛假陳述，導致雇主...
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Jul勞工請病假無法痊癒，雇主要怎麼辦？
問題摘要： 如果勞工因病請假，普通病假超過規定期限，即使使用事假或特別休假也未能康復，雇主可以依據勞動基準法第11條第1款第5項規定終止勞動契約。在這種情況下，雇...
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Jul勞工積欠卡債，可以解僱嗎？
問題摘要： 因為我國的解雇原則是採取法定事由原則，而法定事由中並未包括勞工個人經濟情況不佳這一情況。除非勞工依據消費者債務清理條例申請清算已使其失去任職資格，否則...
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Jul伙食津貼是否為工資？
問題摘要： 工資不僅代表了雇主對勞工的報酬義務，還涉及到許多法定的計算和支付義務，如退休金、資遣費、職業災害補償等。因此，確切界定和計算工資對於保障勞工的權益至關...
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Jul雇主要勞工簽署放棄舊年資同意書是否有效？
問題摘要： 關於勞工放棄舊制退休金年資的有效性，確實需要雇主提供相應的補償方能生效。如果雇主沒有提供相當於退休標準的年資結算金，勞工簽署的放棄協議可能被視為無效，...
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Feb雇主可以導致職災事件之肇事者求償嗎？肇事者可以主張雇主已賠所以不用負責嗎？
問題摘要： 勞工因通勤災害死亡後，其遺屬可以根據勞動基準法的規定向雇主請求補償。這種補償是基於雇主對勞工的法定責任，與第三方肇事者的行為無關。即使遺屬已經從肇事者...
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Jul公司已經發出的獎金或工資，可以用計算錯誤的理由追討回來嗎？
問題摘要： 雇主如果發現因計算錯誤多發了獎金，有權要求勞工返還多發的部分。這是基於民法中的「不當得利」原則，即無法律上的原因而受益的一方應返還其所獲得的利益。雇主...
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Jul員工原本排早班可以可以如何改換晚班？
問題摘要： 勞動基準法第34條及相關規定，輪班制勞工的班次安排和休息時間如下：班次更換的頻率：輪班制勞工的工作班次應每週更換一次，但經勞工同意，可以不受此限制。休...
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Jul工作場合發生性騷擾，該怎麼辦？
問題摘要： 對於性騷擾問題的處理提供了清晰的指引和保障。根據性別平等工作法的規定，性騷擾的認定需要考慮到具體的事實情況，包括事件的背景、工作環境、當事人之間的關係...
