-
18
Nov勞工可以拒絕合法加班嗎？雇主可以因勞工未配合加班而解僱勞工嗎？
問題摘要： 如果勞動契約中僅僅明確表示員工願意配合事業單位加班，但未具體指明加班的時間、地點、工作內容等細節，這樣的約定可能存在一定的法律風險。勞動契約應當明確記...
-
23
Dec雇主如何詳實記錄工作時間？可以更正出勤記錄嗎？
問題摘要： 針對員工出勤紀錄的重要性進行了詳細的闡述。出勤紀錄對於判斷員工是否在正常工作時間內提供勞務至關重要。如果員工超過正常工作時間仍然留在工作場所，雇主應該...
-
19
Dec雇主約定限制員工任職受領股份，應離職後將股票贈與特定人之約定，是否有效？
問題摘要： 關於這個問題，牽涉到民法、公司法等多個法律範疇，以及契約法的相關原則。在這樣的情況下，法院可能會逐案具體審理，考慮各種因素，例如契約條款的具體內容、雙...
-
18
Jan勞保問題-勞工保險高薪低報或漏報損失，可否請求一次賠償予勞工？
律師回答： 關於這個問題，依勞工保險條例第72條第1項規定：「投保單位違反本條例規定，未為其所屬勞工辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日...
-
19
Jan雇主勞保、就保之投保、勞退提繳及覈實義務，不因勞工同意而得免除
問題摘要： 勞工保險、就業保險以及勞工退休金制度的相關規定和雇主的義務。重點在於雇主必須按照實際薪資進行申報，並且要負責投保相應的保險，以確保勞工在受僱期間獲得充...
-
17
Jan受僱於獨資商號或個人，老闆死亡是否導致勞動契約消滅？
問題摘要： 在雇主死亡的情況下，勞動契約的處理方式取決於雇主的身份。如果雇主是自然人（如個人企業主），則勞動契約的處理方式與其他情況略有不同。如果是勞工提出預告辭...
-
16
Jan雇主可以調整薪資結構嗎？
問題摘要： 工資與非工資的區分以及其在勞動法規中的定義和作用。工資不僅涉及雇主發給的義務，還在計算退休金、資遣費、職業災害補償等方面扮演重要角色。薪資結構的變更需...
-
15
Jan什麼種類的通勤災害不是職業災害嗎？
問題摘要： 通勤災害被視為勞動基準法中的「職業災害」。這一觀點的主要支持來自於以下幾點理由：勞工在上下班途中的行為是為了執行工作任務，因此與職務執行具有直接的因果...
-
13
Jan生理假不用提出就診證明？
問題摘要： 女性受僱者因生理日而難以工作時，每月有權請求一日的生理假，且這一日的假期不計入病假中。根據法律，雇主不得因女性員工請求生理假而對其作出不利處分，例如影...
-
01
Jan無薪假如何證明勞工已經同意？
問題摘要： 無薪休假對於勞工而言可能是一項沉重的負擔，因此在實施無薪休假時，雇主應該遵守相關法律法規，尊重勞工的權益，並與勞工進行充分協商。=如果雇主未經過勞資雙...
