受僱於獨資商號或個人,老闆死亡是否導致勞動契約消滅?

17 Jan, 2020

關於這個問題,勞動契約消滅原因,如雙方同意,定期勞動契約期間屆至,員工自請辭職,雇主合法解雇員工,及員工死亡等原因終止。但是雇主死亡,勞動契約並不當然消滅,除非專以雇主為服勞務之對象而具有專屬性者,如家庭照顧老者之工作者,因老者死亡,因其性質為權利義務不得繼承,是該契約方為消滅,除此例外,其他一切情形皆得由其繼承人或其他獨資繼受人、合夥人承受其勞動契約權利義務。

 

若任職之雇主為自然人(如獨資商號),在預告解雇或預告勞工強制退休、或勞工預告辭職或預告自請退休,在預告期限屆至前發生雇主死亡之事實,在勞工預告辭職或預告自請退休之情形下,勞工意思表示應改由雇主之法定繼承人或繼受人受領,並不影響預告期間屆至時辭職或自請退休之效力。如係雇主方面預告解雇或預告勞工強制退休,則因意思表示雖已送達至勞工開始起算預告期間,但在尚未生效前(預告期間尚未屆至)表意人即已死亡,不能適用民法第95條第2項規定。雇主法定繼承人應重新為一次預告解雇或預告強制勞工退休之意思表示,始能終止雙方勞雇關係。


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