-
22
Jan大量解僱勞工保護法限制雇主出境規定為何？實際負責人是否應受限制？
問題摘要： 大量解僱勞工保護法的相關規範不僅強調勞工權益的保障，亦在企業解僱過程中設立多重防護機制。從預警到協商，再到限制負責人出境，法律旨在以制度化的方式確保勞...
-
22
Jan已經為大量解僱揭示計劃是否需再為資遣之預告？
問題摘要： 已依大量解僱勞工保護法揭示計畫的事業單位，是否需再為資遣預告，應視情況判定。若揭示的計畫內容完整且明確，並能充分履行個別勞工知悉的義務，則可能被認為已...
-
22
Jan違反大量解僱勞工程序之勞資協商效力？違反義務之效果為何？
問題摘要： 事業單位在進行大量解僱時，應全面遵守法律規範，履行通知主管機關、提交解僱計畫書及與勞工協商的義務。若雇主未依規定執行，將面臨法律責任，特別是在違反通知...
-
22
Jan大量解僱勞工法的程序是什麼？
問題摘要： 企業在進行大量解僱時，需嚴格遵守法律規範，包括制定完整的解僱計畫書、通知相關對象、召開有效的勞資協商會議等。任何未按照程序進行的大量解僱行為，都可能引...
-
22
Jan產假期間薪資，如何計算？
問題摘要： 工資是指勞動者因工作獲得的報酬，包括工資、薪金、按計時、計日、計月、計件等方式給付的獎金、津貼以及其他任何名義的經常性給付。平均工資則是指計算事由發生...
-
21
Jan員工謊報資料，可否解僱？
問題摘要： 在處理勞工謊報資料的情況時，是否可以解僱勞工需依據《勞動基準法》第12條第1項第1款的規定，並且具體分析謊報資料的性質及其對雇主的影響。雇主可以在以下...
-
21
Jan可以約定試用嗎？
問題摘要： 試用期的設置在勞動契約中確實具有一定的合理性和必要性。這段時間對雇主來說是了解員工能力和適應公司環境的重要時期，同時也讓員工有機會熟悉工作內容、團隊氛...
-
21
Jan什麼是「迴避資遣型調動」？如何作才是合法？
問題摘要： 雇主在進行因業務性質變更而解僱勞工的過程中，必須遵守以下規定：業務性質變更的必要性：雇主必須證明業務性質變更是減少勞工的必要前提。這意味著變更業務性質...
-
21
Jan老闆調動勞工的職務嗎？要什麼要作的事情？
問題摘要： 雇主評估調職的合理性與合法性有：企業經營需求，考量公司是否因經營不順或結構調整而需要調動人力。薪資與勞動條件，調職後的薪資和其他條件是否有變動，特別是...
-
21
Jan工作調動不合理，員工應如何拒絕？
問題摘要： 勞動契約是雇主與勞工就工作條件達成的長期約定，包括薪資、工作時間、地點以及工作內容等。如果需要變更這些條款，通常需要雙方協商一致。變更勞動契約的條件和...
