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Dec雇主要勞工自己離職，我該怎麼辦？
問題摘要： 關於雇主解僱員工的程序和員工應該如何應對？勞工在這種情況下應該搜集證據，例如通過發送存證信函表明對解僱違法的不同意見，並且不依賴其他同事的證詞。勞工可...
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Dec雇主單方更改薪資計薪方式由月薪制改為日薪或時薪制，勞工要怎麼辦？
問題摘要： 勞動契約中勞資雙方權利與責任的重要性。雇主嘗試通過制定新的勞動條件和規範來強迫勞工接受不利的條件，而未能提供充分證據證明這些新條件是經過勞資雙方協商一...
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Dec盤差扣薪是否合法？
問題摘要： 雇主不能單方面扣除工資的法律原則，尤其是在涉及盤差損失的情況下。強調了勞動基準法中關於工資全額支付和禁止預扣罰金或賠償費的規定，並指出雇主應當依法行事...
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Dec過勞是什麼？過災在法律上如何認定為職業災害？
問題摘要： 過勞在法律上的定義和認定過程確實很重要。過勞不僅是一個個人健康問題，也是一個社會問題，因為它可能對勞工及其家庭產生長期的負面影響，也可能影響到整個勞動...
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Dec受僱者在育嬰留職停薪期滿前可以延長或提早復職嗎？
問題摘要： 受僱者在育嬰留職停薪期滿前是可以延長或提早復職的。在法定期間內（每一子女滿三歲前，但不得逾二年），受僱者有權申請延長育嬰留職停薪，而雇主不得拒絕。這是...
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Dec老闆要我立刻走，但沒有跟我講離職理由，我該怎麼辦？
問題摘要： 雇主在解僱員工時應考慮的各種因素，並強調了在解僱過程中的合法性和誠信原則。確實，在解僱員工時，雇主應該遵循法律規定並尊重勞工的權利，同時保持誠信和公平...
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Nov勞資爭議調解有什麼功能？要申請勞資爭議調解嗎？
問題摘要： 勞資調解在解決爭端方面可以發揮重要作用，既可以節省時間和金錢，也可以保護勞工和雇主的權益。訴訟應該是最後的手段，因為它不僅耗時費力，而且對雙方都可能造...
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Nov雇主要如何處理性騷擾問題？
問題摘要： 雇主有責任防止和處理性騷擾行為的發生。首先，雇主應該進行調查，以確定是否發生了性騷擾行為。根據性別平等工作法的定義，性騷擾包括在工作環境中使用具有性意...
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Nov斷尾條款是什麼？勞資調解要簽署該條款應作什麼準備？
問題摘要： 勞資調解過程中，勞工可能因為各種原因在簽署協議時未能充分了解自己的權利，導致在事後後悔莫及。《斷尾條款》確實是一個需要特別留意的地方，因為一旦簽署了這...
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Nov一年一簽的臨時工，永遠是臨時工嗎？
問題摘要： 雇主可能試圖利用這種方式規避法律的規定，從而迴避資遣責任和長期勞動契約的義務。根據你提供的資訊，這樣的契約可能會被視為不定期契約，並受到相應的法律規範...
